障害のある子どもを含むすべての子どもが学べる学校作りのため、基礎的環境整備と合理的配慮の実践を公立学校の事例から学ぶ。教師の視点から多様性の包摂に向き合う
#合理的配慮
「合理的配慮」に関するアクセシビリティ関連情報を自動収集して掲載しています。
補聴器を使う難聴のある筆者が、入社前と入社1か月後に、席の配置や会議室の利用などを事業所と交渉した経過を紹介する記事である。
読む・書く・計算など学習面での困難を抱える学習障害(LD)について、その背景の捉え方と学校・家庭での合理的配慮の実践を解説する。
2024年施行の改正障害者差別解消法を踏まえ、予約フォームでしか申し込めない小さな事業が、フォーム以外の受付方法をどう考えるかを解説する。合理的配慮の考え方と、受付の5点チェックを載せる。
ウェブアクセシビリティLT&交流会 vol.12
イベント 開催終了
ウェブアクセシビリティについてのLT（ライトニングトーク）と交流会。初心者歓迎で初歩的な内容も受け付け、心理的安全性の高い運営を目指す。障害のある人の参加を特に募集。顔出し不要で途中参加・退出も自由。
2024年4月の障害者差別解消法改正で、事業者への『合理的配慮の提供』が努力義務から法的な義務へ変わったこと、ウェブサイト改善は環境の整備として努力義務のままであることを説明。Web制作会社が顧客に正しく提案するための実務指南。
Web制作会社がアクセシビリティ点検をサービスとして商品化するための料金表、30項目の点検リスト、報告書の型、改修と運用ルール作成へ繋げるための提案書を提供するキット。
Web Accessibility Directive 6th Anniversary: Session 4: A virtuous circle of communication
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WAD と EAA の要件比較とコンプライアンス実装。ドキュメンテーション・レポーティング・継続的テストとユーザーフィードバックの統合について、複数組織の専門家がパネルで議論
視覚障害のある人が受ける親切な手助けについて。突然体や白杖を動かすのではなく、事前に声をかけ、本人の返答を聞いてから手伝うことの重要性を、実例を通じて伝えている。
エンターテインメント企業の職員と視覚障害・聴覚障害のある人が参加したグループインタビュー。同じ障害でも必要な配慮は個別的であること、告知段階の情報が参加判断を左右すること、事業者との建設的な対話の重要性を学ぶ。
車いすユーザーが5年ぶりに映画館で鑑賞。車いす席の位置制限による画面視認の困難さから、単なる割引ではなくサービスの質を障害のない人と揃える必要性を論じ、日米の制度差を比較する。
ユニバーサルデザインの理論的根拠をピアジェ、行動分析学、臨床哲学から検討し、個人の特性に適合する環境設計の原則と、管理から自律支援へのパラダイムシフトを論じる。
作業療法士による25年の記録。かつて自助具はノコギリで手作りするものだったが、今は100均で揃う。メーカーが障害のある人の意見を取り入れた商品開発が進み、ユニバーサルデザインが広がっている。自分の生活に合わせた工夫の大切さを述べる。
イベント参加のアクセシビリティを『余白』という概念で論じる。運営側が最初から全部を固定するのではなく、参加者が体調や状況に応じて選び直せる自由度が、本当のアクセシビリティ確保に不可欠という視点。
俳優・演出家の大橋弘枝さんと、聴覚障害のある社員の意見交換会と特別インタビュー。職場でのコミュニケーション課題、電話・医療・交通における社会システム上の課題を共有。「障害者枠ではなく一人の人間として立つ」ことの大切さ、デフリンピック閉会式で演出した手話を取り入れた盆踊り「ボンミライ」について語る。
聞こえない会社員による自己紹介。聞こえないことの経験から感じたアクセシビリティや合理的配慮について、「配慮してあげる」のではなく「その人を見ること」の大切さを語る。
肢体不自由のある娘の親が、車椅子専用駐車場について。必要な人が安全に使える仕組みとしての設計、施設設置、わかりやすい案内の重要性を論じている。
進行性神経難病で手足が不自由になった著者が、映画館での合理的配慮と相談を通じて、「人に頼る」という新しい工夫を見つけた経験。
国連障害者権利委員会が採択した第29条の一般的意見第11号に関するポルケの報告。精神障害・発達障害のある人の政治的・公的活動への参加を実現するため、情報アクセス・合理的配慮・謝金・プライバシー保護などの具体的な支援条件を提示。
補聴器を使っても聞き取れない場面での工夫と、開発したアプリ『ひつだんボード』を紹介。文字を大きく表示して画面で見せることで、聞こえにくいことを隠さず伝える方法。
合理的配慮が社会で誤用されると、結果的に制度の厳格化につながり、本来の対象である障害者の利用が困難になるという悪循環を、試験延長時間・駐車許可証・サービス動物など5つの具体例で解説する。
Salesforce の AI ツール Curb Cut ✿ の設計思想。合理的配慮自体はゼロコストであっても、必要なものを「求める」ことが困難であるという問題意識から、職場での困りごとを安全に相談・可視化できるプラットフォームを構築。
障害者割引の根拠を問い直し、料金引下と座席・情報・移動のアクセス改善は別の課題であることを論じ、アクセシビリティの本質を考察する。
障害者差別解消法（2024年4月施行）とEAA（欧州アクセシビリティ法）の違いを、比較表と7つの判定質問で整理。差別解消法は合理的配慮の提供が義務、EAAは製品・サービス自体の適合を求める。自社がどちらの対象かを条文に沿って判定できる。
肢体不自由や重度障害の子どもが「自分でできた」という因果体験を作るため、スイッチとスマホを組み合わせた支援技術について。市販機器と自作の選択肢、実装時の多職種連携の重要性を解説。
アクセシビリティ・オーバーレイツール導入代行の方法と法的背景（合理的配慮義務化）、及びツールがWCAG準拠を保証しない限界を誠実に説明するためのガイド。
知的障害者の増加に伴い『やさしい日本語』の重要性が増している。AI時代ではわかりやすい表現の有無が情報アクセスと社会的格差を大きく左右し、合理的配慮の核心はコミュニケーション支援にある。
高次脳機能障害の人への支援における合理的配慮と善意のサービスの違い。見えない障壁の認識、2024年の法的義務化、双方の建設的対話による個別判断の重要性を解説。
聴覚障害のある著者が、何度も訪れたくなる店の共通点を3つ紹介。呼び出しの可視化（モニターやブザー）、紙と筆による対応、金額表示など、誰もが使いやすい設計が、結果的に多くの人の利便性を高めることを述べる。
聴覚障害のある人のボディビル大会出場経験から、音声指示・招集などの課題と個人の対策、主催者側が対応できることを述べる。障害があっても競技参加は可能だが、合理的配慮の実装が平等な競技環境に必要。
高齢者との温泉旅行で失敗しないための宿選びのポイント。「バリアフリー対応」の表記だけでなく、客室から食事会場までの動線や段差、予約状況を具体的に確認すべき理由を、箱根の実例2軒で解説。
発達障害の子どもが教室で自分の困難を隠して「良い子」を演じるマスキング現象の心理・認知メカニズムを解説。目に見える行動問題がない限り支援されない構造的バグと、学校環境の再構築によるインクルーシブ教育の実現を提言。
盲導犬が電車で直面する暖房問題から始まる。環境設計の工夫がすべての人に役立つという論理を、学校の合理的配慮・UDLの実践に結びつける。
大学生・高校生チームが合理的配慮申請手続きの負担軽減を目指すアプリ開発に取り組む。駅スロープ改善への初期の挑戦で組織上の障壁に直面して挫折したが、その経験を踏まえて再度チームを構成し新たに挑戦を開始した経験と、挑戦から学んだ価値を述べる。
石垣島でANA・東運輸・石垣市が連携し、手話講習会とフォトコンテストを通じて、聴覚障害のある人を含むすべての人が安心して移動・コミュニケーションできる環境づくりに取り組む実践例。
大学受験における合理的配慮申請の負担軽減を目指す学生起業チーム「Go High」。障害のある人との協働を通じて、社会に存在する『見えない壁』に向き合う学生の経歴と取り組み。
IAAP認定試験の受験場所選択について、対面テスト（Pearson Test Center）とオンラインテスト（Pearson Online Testing）の選択肢、技術要件、利用可能な合理的配慮の違いを解説する動画。
Pearson Online Testing Accommodations and Scheduling | IAAP Professional Certification Simplified
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Pearsonオンラインテストの試験配慮申し込みプロセスを解説。利用可能な配慮の種類、Implementation Planの要件、日程調整の流れ、申請から試験日確定までのタイムラインを紹介する。
Pearson Test Center Accommodations and Scheduling | IAAP Professional Certification Simplified
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IAAP認定試験のPearson Test Centerでの受験上の配慮について。JAWS などの支援技術、手話通訳、休憩延長など利用可能なアコモデーションと申し込み手続きを解説する。
ADHD・ギフテッド診断のある女性が、社会教育士の資格取得後、自らの経験から「社会モデル」について語ったエッセイ。ヒューマンライブラリーでの登壇をもとにしている。
車椅子利用者が電車内で安全に乗車するためになぜ専用スペースが必要か、構造的・物理的な理由を説明する。乗車位置の選択困難、車両間の移動不可、ブレーキ固定時の危険性、満員電車での身動きの制限など、実際に生じる課題を詳述。
「特別な子のための特別扱い」と見なされる合理的配慮を、ユニバーサルデザインの視点から「みんなが学びやすい工夫」として再構成する提案。教室全体の理解と納得を生み、分断を防ぐ教育実践を描く。
社会モデル・医学モデル・関係モデルの違いを、読書会の場面を例に哲学的に論じたテキスト。参加を妨げる障壁は身体の側ではなく社会の側にあるという考え方と、個人の身体経験の両立について考える。
車椅子ユーザーの通勤実情。駅員への毎回の手配、乗り換えの時間コスト、ラッシュ回避のための大幅な早出、駅ナカ施設の入れない問題。フレックスタイム制という合理的配慮の実効性を実例で述べる。
聴覚障害者による、困難の正体についての論考。聞こえないこと自体より、会議や決定の場から外されること、本人の判断抜きに「危ないからできない」と決められることが困難の本質。合理的配慮とは「特別対応」ではなく「同じ情報と決定権の提供」。本人に聞くことの重要性を述べる。
合理的配慮は本人が選択し、必要に応じてあとから調整する仕組みを提案。自己決定や個別対応の事例を交えた短編発信。
医学モデルと社会モデルの違いを解説し、日本の法律に組み込まれた社会的障壁への向き合い方を説明。ウェブアクセシビリティは環境の整備として機能する。
アクセシビリティ苦情への対応における初期段階（1～5日目）についての短編。法務相談の重要性、チーム編成、責任分担の明確化などのアプローチを解説。
ADAおよびSection 508における「過度な負担」の法的定義と実装上の考慮事項を解説。レガシーシステムや予算制約の下での合理的配慮の確立方法を扱う。
採用面接のアクセシビリティは法的義務であり、手話通訳、クローズドキャプション、施設のアクセシビリティなど必須の配慮について解説。EEOCは採用面接段階からの対応義務を定めている。
米国の連邦規則 14 CFR Part 382（Air Carrier Access Act）が航空会社に課す義務を条文で読み解き、空港で車椅子の介助を請求する権利と方法を説明。ターミナル内移動・乗り継ぎ・優先収納等、法律で定められた範囲と、現場での交渉に使う英語フレーズを掲載。
福祉用具・住宅改修を実際に体験できる施設『ココ・ラ・ス』の訪問レポート。入浴用リフトなどを介助者・利用者の両方の立場から試すことで、導入前の課題を把握でき、家族のニーズに合った選択ができることを紹介する。
障害のある人の自己決定を支える実践例。グループホーム『まんまる』が取り組む意思決定支援の仕組み。成年後見制度の改正、本人の意思と選好を優先する方針、AIによる根拠づくりについて。
高次脳機能障害による記憶障害などの困りごとを例に、共生社会を『精神論』から『設計論』へシフト。障害の社会モデルと12の具体的対策を提案し、環境設計による共生実現を論じる。
職場の合理的配慮は障害者だけでなく全従業員の働きやすさに寄与する。ユニバーサルデザインの視点から『特別な対応』ではなく『全員のための職場設計』として考え直すことの意義と具体例。
鉄道駅員20人への調査から、車いす利用者の単独乗降ルールが実態と合わない問題を報告。利用者の自立・自由と業務効率の両立を求める現場の声。
配慮を申し込むときに、困りごと・希望・代替案を3列に分けて整理するメモ形式の方法論。具体例と問い合わせ文の例を掲載する。
精神障害のある人の就労における合理的配慮について、団体による意識調査（181件）に基づく報告と提言。職場での開示や相談の困難さ、必要な配慮のあり方を報告する。
アクセシビリティに関する苦情を受けた際の最初の48時間の対応方法と、30日対応計画における重要なステップについて解説する。
視覚障害のある人が職場で直面する支援ツール取得の遅延や適切な対応不足の課題、およびJAWS・Orion・Speaking Accessなどの支援技術、視覚喪失の心理的な過程について扱うポッドキャスト。
企業のWebサイト統治で、アクセシビリティとセキュリティの統制強度を分ける設計を提案。最低基準（法定要件）は必須化し、その先は計画的改善する3段階モデル。
車椅子席の運用において、最初から人を『車椅子席の人』というカテゴリーに分類し固定することの問題を指摘。本人が席種を選び、配慮はあとから調整する設計の重要性を述べる。
イベント参加や観覧を成立させるための実装設計（車椅子席の捉え方、休息の確保、導線・時間設計）と、本人の選択を守ることの重要性についての短編テキスト集。
職場が『聞こえることを前提』に設計されていることが、聴覚障害のある人の働きづらさの本質だと分析。合理的配慮だけでなく、職場文化と情報共有の在り方を転換することの重要性をキャリア理論の視点から説く。
難聴のある著者が ZUMBA ダンス教室に参加した体験記。補聴器使用下での参加方法、教室での合理的配慮の実装、肩こり・腰痛の軽減、コミュニティ形成などの効果をレポート。
企業のダイバーシティ施策が機能するには、合理的配慮プロセスの質が決定的だ。障害のある従業員のキャリアに何が実際に必要かを、見える障害・見えない障害の両視点から検討する
福祉サービス利用中に他の利用者から不適切な接触を受けた体験から、障害特性がある行為でも相手が嫌がっていたら改めさせるべき、支援者が本人に具体的に伝えることの重要性を論じる。
改正障害者差別解消法による合理的配慮義務化の背景から、実務的なアクセシビリティテスト手順まで。法制度（合理的配慮・JIS AA・WCAG）の整理、ユーザビリティテストとの違い、自動ツール・手動確認・支援技術による3層の検証方法を解説。
A hospital put a fall alarm on him just for being blind. He escalated it to the administrator, cited
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視覚障害者が病院で視覚障害を理由に転倒防止アラームを装着されたが、ADA（障害のあるアメリカ人法）を引用して異議を唱え、撤回させた事例。視覚障害は病気ではなく、権利を知ることの重要性を示す。
ゲストが到着前にアクセスニーズを共有できるプラットフォームと、継続的なスタッフ研修により、障害者が標準的なサービスを享受するインクルーシブなホスピタリティの実現を論じている。
イベント運営におけるアクセシビリティの課題と改善策を扱う対談。ライブキャプション、アクセシブルなライブストリーム、障害者のスピーカー・スタッフとしての参加などを取り上げる。
150万人規模のAmazon従業員向けアクセシビリティプログラムについて、視覚障害のあるグローバル・アコモデーションリーダーが解説。合理的配慮の実装フロー、一時的な怪我や妊娠関連のニーズへの対応、AI時代におけるアクセシビリティの展望を論じる。
The Job Hunt When You Are Blind
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視覚障害のある求職者の就職活動の現実をテーマに、採用面接での障害開示のタイミング、採用差別、採用プロセスにおける AI の役割について、視覚障害のあるプロフェッショナルらがインタビューで語る。
ADA の法的要件と訴訟リスク管理。コンプライアンスを積極的に進め、進捗記録により法的防衛を構築する戦略。
Accessible Web Office Hours | The Accommodation Advantage: Turning User Feedback into Inclusion
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ウェブアクセシビリティ標準への準拠だけでなく、ユーザーからのリクエストに対応するプロセスの重要性を解説。実際の事例やADA Title IIの新要件に基づいた対応方法が示される。
The Accommodation Advantage: Turning User Feedback into Inclusion | Accessible Web Webinar
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ユーザーからの配慮要求とフィードバックを活用して、より包括的なデジタル体験を構築する方法を解説するウェビナー。
ろう者従業員の手話通訳選択権と補助具カバレッジを支持する証言。通訳の言語スキル・サイニングスタイル・背景の違いが対話の質に影響すること、および補助具の経済的負担を述べてアドボケイシーする。
Google NotebookLM を障害のある学生の深い研究と学習支援の手段として活用する方法。リサーチ、マインドマップ生成、フラッシュカード機能などの実用例を解説。
Accessible Web Office Hours | How to Replace Your Accessibility Overlay | Upcoming Webinar
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アクセシビリティオーバーレイが根本的な解決ではなく、ウェブサイトのコード改善の重要性を説き、オーバーレイから脱却し持続可能なアクセシビリティを達成するための戦略を紹介する。
プラットフォームの年齢確認プロセスがスクリーンリーダーに対応しているか、障害のある人が除外されないかを検討する必要性を議論。
イベント企画の初期段階からアクセシビリティ予算を組み込むことの重要性を主張する動画。ろう者の招待後に手話通訳予算がないという対応への批判。
盲ろう者と接する際の基本的配慮
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盲ろう者が安心して生活し人間関係を構築するための、4つの基本的配慮のポイントを紹介。接する際の心構えと実践的なアドバイス。
金融サービスにおけるアクセシビリティと金融包摂をめぐるパネルディスカッション。障害のある人のプロダクト開発への関与、インクルーシブなデザイン、AI 活用時の留意点などを複数の専門家が議論する。
Community Forum: Winning the business case for accessibility – AbilityNet’s TechShare Pro 2025
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企業がアクセシビリティをコア価値・競争優位性として扱うための戦略。PwC・BBC・Home Office・Barclaysなどが、コスト統合・利害関係者へのメッセージング・データ活用によるリーダーシップ獲得を論じる。
障害児保育 第２版
学術書
（引用）保育士養成カリキュラムに準拠したテキスト。本巻では障害のある子をはじめ特別な配慮を要する子どもの保育について関連制度を解説するほか、障害児保育の実践についても解説する。第2版では、医療的ケア児支援法の反映、個別の支援計画や発達障害について記述を見直した。
どうやってご飯を食べるの？
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視覚と聴覚に障害のある人の日常行動について、情報提供があれば外食を含む外出が可能であることを示すショートムービー。盲ろう者コミュニケーション・キャンパスイベント告知。
医療現場での手話通訳の質的問題を経験したろう者が、フィードバックを提供した事例。情報アクセシビリティとアドボカシーの実践を描く。
医療場面で、医者と手話通訳者の会話が自分に通訳されなかったことについて質問するろう者の動画。手話通訳の実務ルールについて考察。
手話通訳者の確保が医療現場で困難である実態を、実体験とともに語る。VRI（遠隔手話通訳）での代替は不十分であり、ASL通訳者は必須だと主張する。
Political organizing shouldn't exclude disabled people #Disability #Politics #Accessibility
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地域政治におけるアクセシビリティ障壁を指摘し、障害者の投票活動と市民参加を促進するためのガイド。キャンバッシングをアクセシブルにするための10のTipsと実践的な資料を紹介する。
Ignite change; 5 sure-fire strategies to locate a C Suite digital a11y champion | Axe-con 2024
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デジタルアクセシビリティの施策を推進するため、組織内でスポンサーシップを獲得するための5つの戦略を紹介。
図書館と向き合う
実用書
（引用）公共図書館のシステム構築に長年携わってきた経験から、本を通じた地域活性化の取り組み、困難を抱えた人々のための利用環境づくり、情報化社会でのあり方、さらには職場での人間関係や働き方の課題など、図書館の「いま」をめぐるさまざまな事柄を展望する。 まえがき 第1章 まちと向き合う 地域と図書館と出版社のコラボーー佐倉市立志津図書館の本気（マジ）BOOKフェス2019 高齢者の健康維持に図書館ができること…
§04 アクセシビリティの高度化に向けたデジタル活用〜聴覚障害〜
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聴覚障害のある人の情報アクセスを支援するデジタル技術（字幕・手話通訳・リアルタイム文字起こし）の活用について解説。
GAAD Japan 2025での講演。アクセシビリティを後回しにすることの企業リスクをデータで解説し、経営層からデザイナー・エンジニアまで全社的な取り組みのヒントを紹介する。
（引用）★発達障害のある大学生へ、就活・自立へ向けたナビゲーション★ 発達障害のある子やその親との面談を数多く経験してきた著者が、発達障害のある学生に向けて、大学からスムーズに社会生活へ移行し自立するまでの道筋をナビゲーションします。充実した学生生活を送るために大切な視点、就職を見据えた準備や活動、支援の受け方、必要なサポート等について具体的に伝えます。 【主な目次】 第1章 「発達障害かも?」と思ったと…
（引用）迷い、いらだち、幸せをわかちあいながら、最後は本人が決めるのを待つ意思決定支援のありかた
障害の社会モデル——障害は個人の能力問題ではなく社会・環境の設計に起因するという視点。法律・条約に基づいた合理的配慮の考え方と、社会全体への浸透の課題について。
アクセシビリティカンファレンス福岡 2024 での松永知典の講演。ライブ文字起こしと手話通訳を大きく表示させた情報保障版である。
2024年11月開催のアクセシビリティカンファレンス福岡でのセッション。選挙投票のアクセシビリティについて。情報保障版は文字起こしと手話通訳を併記。
障害者差別解消法改正に伴う合理的配慮義務化について、視覚障害のある講師が基礎から実践まで解説する。
障害者を含む多様な利害関係者と協働し、南アフリカのヘルスケア・GBV対応サービスの改善を目的とした『障害認識ツールキット』を共同設計。53要素のチェックリスト、自動レポート機能、実装メニュー、研修プログラムを開発し、共同設計プロセスの医療不平等是正への有効性を実証した。
ろう通訳者による手話通訳のあり方を扱う書籍。ろう者と聴者の協働による新しい手話通訳の形態について論述する。
（引用）保育施設や学校等での医療的ケア児の受け入れについて,必要な環境整備や対応については具体的な事例をわかりやすく解説しました.
全国の障害者59名への調査。月1回以上通院する人が7割を占める中、医師の聞く姿勢の評価は高い（9割）一方、約5割が障害を理由とした差別や医学的無理解を経験。施設のバリアフリー未整備と医療者の障害知識不足が改善課題として指摘されている。
（引用）「やさしい日本語」は、これまで外国にルーツのある人の防災・医療で用いられてきました。本書では、わかりやすく伝えるための「やさしい日本語」を意思疎通が難しい人へのインクルーシブな支援にも応用し、教育や福祉・就労の場で活用することを提言します。 SDGs推進の観点から、あらゆる場面で合理的配慮を提供することを研究者や支援者、障がいのある当事者やその家族など多彩な執筆者が、コミュニケーションという切り口…
障害者差別解消法改正により民間企業に義務化された合理的配慮について、定義・判断プロセス・過重負担の基準・障害種別ごとの具体例を解説。
マスク着用による聴覚障害者のコミュニケーション困難と、その背景にある課題、対応策を解説する。
アイツだけ、ずるい! : 公平性
実用書
（引用）NHKのEテレで放送され、大反響の続く番組の書籍化。主人公のアイくんは転校生のユウくんが、クラスでひとりだけタブレットを使っているのがずるいと思っていました。もやもやする気持ちがあって、シッチャカとメッチャカの世界にやってきました。「ココロのでんわ」を使って、ユウくんのことを知ることができます。
視覚障害のある人の就職統計・職種例・必要な支援技術・合理的配慮の具体例を紹介。見え方や経験によって働ける職種は大きく異なり、業務を分解して必要な配慮を考えることが重要だという視点から、視覚障害のある人の多様な働き方の可能性を探る。
進行性筋疾患を持つ患者会代表への聞き取り。難病指定獲得、YouTubeでのバリアフリー情報発信、共創型マップの実現に向けた活動と、社会全体での変革への思いを述べる。
障害者差別解消法（2016年4月施行）を詳しく解説。社会モデルの概念から、法律の必要性、『合理的配慮』の意味と実装例までを説明し、障害者権利条約との関係と日本の法制化の経緯を含める。