映画字幕の品質管理（QC）を聾者・難聴者が担う専門職としての実践と、障害者の専門職化・参画の在り方についてのセミナー。
#就労・雇用
「就労・雇用」に関するアクセシビリティ関連情報を自動収集して掲載しています。
2026年度日本職業リハビリテーション学会（@埼玉県 聖学院大学）
イベント 開催予定
職業リハビリテーション支援に携わる実践者と研究者が全国から集う大会。自己決定理論の最前線、AI×職業リハビリテーション、障害者就労支援士など、職リハ支援の本質と課題を掘り下げるシンポジウムを開催する。
双極性障害のある筆者がアビリンピック全国大会に挑む。オリエンテーション・開会式を通じて、全国から集まった選手たちとの競技への期待感と緊張感を記録する。
電動車いす WHILL Model C Lite の新製品発表とユーザートークセッション。オペラ歌手・パラテニス選手・シニア層など、様々な生活場面での利用実績を通じ、軽量化による移動性向上が仕事・競技・生活の自立と体力温存をいかに実現するかを述べている。
職場の合理的配慮は障害者だけでなく全従業員の働きやすさに寄与する。ユニバーサルデザインの視点から『特別な対応』ではなく『全員のための職場設計』として考え直すことの意義と具体例。
視力喪失の感情的な体験と職場におけるアクセシビリティ課題を扱う。盲・低視力者にとってアクセス遅延と不十分なサポートシステムが雇用と日常生活に与える影響を論じる。
精神障害のある人の就労における合理的配慮について、団体による意識調査（181件）に基づく報告と提言。職場での開示や相談の困難さ、必要な配慮のあり方を報告する。
デジタル技術で障害の有無にかかわらず職員が働ける職場をつくるガイドラインを、全都道府県で初めて策定した。資料の電子データ化や色だけで情報を伝えないといった日常業務の指針と、支援機器の導入・相談のフローを定めている。
遠隔操作で動く分身ロボット『OriHime』の機能・活用事例・開発の背景を紹介。孤独の解消を目指し、不登校や難病・障害で外出困難な人が社会参加・就労・教育を実現するツール。
ICPF共催セミナー「障害者による企業経営：電子版障害者手帳ミライロIDの成功」
イベント 開催終了
ミライロIDの開発経緯と成功の要因について学ぶセミナー。経営陣・開発部門に障害者が参加するミライロの事例から、アクセシビリティ対応における当事者参加の重要性を探る。
アフリカにおける障害者の就労・雇用の現状と課題について、障害者権利の視点から探索するラウンドテーブル会話。個人・組織・政府が取り組むべき実践的アクションを議論する。
視覚障害のあるプログラマー向けに、スピーチフィードバックと自然言語入力により音声ベースでコーディングを実現するツール。既存エディタとの比較評価を実施し、音声ファースト設計の方向性を示唆した。
第62回アイラウンジの開催報告。ライズ&プレイ代表・和久井がトーク登壇し、視覚障害者の就労支援事業ブラインドライターズの運営経歴と、アクセシブルな謎解きイベントの取り組みを紹介。
職場が『聞こえることを前提』に設計されていることが、聴覚障害のある人の働きづらさの本質だと分析。合理的配慮だけでなく、職場文化と情報共有の在り方を転換することの重要性をキャリア理論の視点から説く。
重度四肢麻痺の人を中心に、多様な特性を持つ人が働く就労継続支援施設。『誰かの困りごとはみんなの困りごと』という理念のもと、個別対応・定期ミーティング・運営委員制度で、働きやすい環境を作り続けている。
ADA訴訟の増加と企業が直面する法的・規制的課題についての解説。障害者権利弁護士とのラウンドテーブル会話を通じて、企業チームが公平なアクセスを提供し法的リスクを低減する方法を探る。
ろう者向けの職業ガイド。自動車部品メーカーで動画制作を行うろう者エンジニアのキャリア、必要なスキル、職場での手話コミュニケーションと文化的課題を紹介する。
企業のダイバーシティ施策が機能するには、合理的配慮プロセスの質が決定的だ。障害のある従業員のキャリアに何が実際に必要かを、見える障害・見えない障害の両視点から検討する
農業現場で実践するユニバーサルデザイン。障害のある人との協働を通じて、誰もが働きやすい職場環境の課題を考察する記事。
脳性まひのある教師が26年間の学校現場での経験を通じ、社会的障壁と、それを乗り越えるための工夫を振り返る。教育現場へのアクセシビリティと就労のあり方を考察。
精神障害のある筆者がアビリンピック全国大会に出場。大会前日の名古屋での過ごし方、心理状態、上司の支援との関係を描いた連載第7回。
知的障害のある人もない人も共に働き、共に生きる場所をつくることを目指した「わっぱの会」の創設者・斎藤縣三さんの人生と事業を描いたインタビュー。1970年代の隔離・収容型施設の現状に疑問を持ち、共同生活体から無添加パン事業へと展開する過程を追う。
障害のある企業経営者による経営実践をテーマにしたセミナー開催報告。freee株式会社常務執行役員・木村康宏による講演と、企業経営における障害のある人の参画事例を扱う。
Minkee Kim
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Supported Employment（支援雇用）プログラムの参加者による職場での業務紹介。
Jason Lakey
YouTube 海外
Microsoftの造園チーム職員Jason Lakey氏の就労事例。20年勤務し、ジョブコーチと上司の支援を得て職責を拡大。企業による障害者雇用と支援の実例。
Chloe Knowles
YouTube 海外
Microsoft の支援雇用プログラムで働く職員の事例紹介。食事配膳サービスの業務に携わる様子を紹介する。
無料オンラインセミナー開催｜障害者雇用の“その先”を考える
イベント 開催終了
障害のある人の雇用と組織インクルージョンの現況について、大規模調査から課題構造と今後の展開を考えるセミナー。
ICPF共催セミナー「障害者による企業経営：freeeの実践に学ぶ」
イベント 開催終了
経営管理アプリのアクセシビリティ向上に取り組むフリー株式会社の実践を紹介するオンラインセミナー。障害のある人が企業経営から排除されない環境づくりがテーマである。
肢体不自由のある人が15年の経験から、職場の工夫やユニバーサルデザインで『できないこと』を乗り越える就労実現を述べる。
発達障害・知的障害・精神障害のある人の就職支援事業とキャリアサポートシステムについて紹介している。
行政手続きのスマートフォン対応による利便性を、移動困難な人や時間制約のある人の視点から考察。オンライン化で役所への移動負担が軽減される利点と課題を論じる。
聴覚障害のあるろう者（手話使用者）がイラストレーターとして働く実例から、インクルーシブな就労を考察。
発達障害や精神疾患のある人の就労状況について日本財団が実施した調査の結果公表。当事者会の協力で全国664人から回答を集計し、就労の実態を分析する。
雇用・採用プロセスにおけるインクルーシブな実践方法。障害のある人の採用から配置・育成まで、企業が取り組むべき具体的なステップを解説した実務指南。
肢体不自由のある人を対象とした支援技術スイッチコントロール研修。大阪府ITステーションによる、障害のある人の就労支援企画の紹介。
障害者雇用の義務化から50年。法定雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられた中で、障害のある人がどのように活躍するかが重要な時代への転換を考察した記事。
保育環境で活動する障害福祉施設スウィングの運営者・木ノ戸昌幸さんが「ギリギリアウト」というコンセプトを通じて語る、インクルーシブな社会のあり方と多様性への向き合い方。
ADHD による記憶障害と対処戦略を描きながら、引きこもり状態からカフェ経営者へ至るまでの経験を記述。発達障害のある人が直面する就労・起業の課題と可能性を具体的に示す。
障害者雇用制度から包括的な雇用へのシフト。企業内で受け入れ部署を拡大する際の心理的・組織的課題を、人事担当者へのインタビューから分析。呼び方と施策の転換について考察。
RDワーカーフォーラム2026「難病と働くをひらく」～誰もが働きやすい社会へ～
イベント 開催終了
難病を抱えながら働いている・働こうとしている人とのリアルな対話から、難病と就労の両立、働きやすい組織づくりを考えるフォーラム。
7月定例会『好き×得意×求められること。それらを繋ぐ「最後のピース」〜障害者が起業して実感した方程式〜 / デジタルマップを充実させてバリアフリー情報を可視化して。暮らしやすい街を実現』
イベント 開催終了
障害のある人の起業実例と、デジタルマップを活用したバリアフリー情報可視化による地域整備の方法を学ぶCode for Kitakyushuの定例会。実践的な事例紹介。
精神科リハビリテーション分野で「般化」支援技術を学ぶ研修。精神障害のある人の社会復帰・就労支援における技能プログラミングと支援方法を解説する。
視覚障害のある人が直面する職場でのハラスメント問題を取り上げた勉強会。障害のある職場人の実体験をもとに対策を学ぶ実践的ビジネススキルセミナー。
聴覚障害のある人が働きやすいオフィス環境づくりのノウハウをオカムラがウェブサイトで公開。職場コミュニケーション支援と物理環境設計の企業事例。
介護・医療スタッフが高齢者との会話を円滑にするためのサポートアプリ。会話ネタや回想クイズを提供し、スタッフの業務を支援する。
ろう者である40代女性が、聞こえない子どもの育成と転職という二重の課題に直面した経験を述べた記事。聴覚障害のある人の就労・キャリア形成の実態と工夫。
障害者の雇用促進と新技術・サービスの社会実装をテーマにしたサミット。技術によって人の可能性をいかに拡張できるかを、実装化支援の視点から探るハイブリッドイベント。
コロナ後遺症でブレインフォグを抱える筆者が、ハローワーク利用を通じた就労支援と社会保障制度について記録。長期療養と仕事復帰の現実的な課題を個人の視点から発信。
企業における障害のある人の採用後のキャリア形成の課題を調査した報告。「評価と対話の空白」が離職や満足度低下につながる実態を明らかにする。
障害者雇用率が2.7％に上昇した背景を考察。義務化から50年の歴史、制度の現状と課題をあらためて問い直す記事。
AIやVRなどのテクノロジーを活用し、障害のある人の業務の困難を軽減する方法と事例について、日経新聞の記事を踏まえて考察している。
発達障害のある労働者への解雇・アウティング・賃金未払いが争われた東京高裁判決について、支援団体による声明と見解。労働権と障害者差別の実態を伝える。
障害のある人を支援するサテライトオフィスの利用者満足度と就労継続意向に関する実践的なアンケート結果から、伴走型支援モデルの効果を報告する。
障害のある方の雇用に関する人事・採用の取り組みについて、新卒採用から支援機関との連携まで幅広く学ぶことができる。
発達障害の特性による仕事の困難を生成AIで解決する方法を体系化した実用書だ。就労移行支援事業所でAI活用を教える著者が、指示の理解やタスク化、思考の可視化といった具体的な仕事術を解説する。
100団体の聴覚障害者支援実績を持つ専門家が、企業における難聴者への合理的配慮の基礎知識と実践方法を解説するウェビナー。
東京オリンピック・パラリンピックを契機とした、障害のある人のリーダー養成研修プログラム。バリアフリー・アクセシビリティ基準の策定に当事者が参画する経験を通じた人材育成。
エス・エム・エスが法人向けの障害者雇用支援サービス『かべなし』の提供を開始。企業と障害のある人の雇用マッチングを支援するプラットフォーム。
盲ろう者（視覚障害と聴覚障害の両方がある人）が社会人として働く際に受けている合理的配慮と職場での支援について。障害のある人のキャリア構築の実例。
視覚障害のあるエンジニアが個人事業主として独立した背景と経験。キャリア形成における障害者の就業の課題と、それを乗り越えた事業開始の経緯を述べた記事。
盲ろう者として触覚を活用した仕事の経験から、社会とのつながりと自己表現について述べた記事。視覚障害と聴覚障害のある人の就労と社会参加について。
介助とともに生活する障害のある人と介助職の2つの視点を描いたエッセイ集。介助という職業と生活を通じた関係性の本音、葛藤、喜びに焦点を当てる。
アクセシスタディーズ#5: ろう者の伊藤さんにお話を伺います
イベント 開催終了
ろう者・NPO法人インフォメーションギャップバスター理事長の伊藤芳浩さんをゲストに、日常生活から仕事・情報アクセシビリティ普及活動まで幅広く話を聞く場。会場＋オンラインのハイブリッド開催。
視覚障害のあるエンジニアが大手SIer研究開発部門から独立、モグテックラボを開業。起業に至った背景と今後の事業ビジョン。
介護福祉学科の実技授業の内容をレポート。食事介助や移乗補助など、身体障害のある人の生活支援に必要な技術を紹介する。
AI時代の到来が障害のある人の就労と社会的地位にもたらす不確実性について、個人的視点から不安と期待を論じた考察。
内部障害のある人がWebデザイナーとして働く際の利点を、身体的負担の軽さと柔軟な働き方の観点から分析した記事。
三菱自動車ウイング株式会社の障害者雇用現場見学レポート。「働きやすさ」を本人の努力ではなく環境設計で実現する取り組み事例を紹介。
肢体不自由のある人がWebデザイナーの職に向いている理由を、在宅勤務との相性や現代的な働き方から多角的に解説する記事。
視覚障害のあるエンジニアによる、キャリア形成と就職活動の経験についての振り返り。アクセシビリティ業界における職務経歴と課題を述べる。
NotebookLMを使用したPDF処理・資料整理セミナー。難病を持つ就労支援員による実演で、生成AIのアクセシビリティ活用を示す。
南アフリカのハウテン州で障害のある人の自立生活を支援する「自立生活センター」の設立と拡大に取り組むJICA技術協力事業。現地での運営実績と国際協力の事例。
アクセシビリティに特化したフロントエンドエンジニアとしてのキャリアと役割について、開発者がアドボケート（推進者）として担うべき職務を論じた記事。
発達障害者が、企業が持つ障害者イメージの形成経路と障害者雇用の出発点をどのように認識すべきかを考察。
盲ろう者が社会人になる際に考えた「できること」と「必要な環境」について、当事者の視点から述べた記事。移動や情報アクセスの工夫を紹介。
職場での合理的配慮は善意ではなく、障害者の権利と制度であることを論じた記事。福祉的視点から捉えられやすい配慮を、雇用・労働の観点から再定義する。
発達特性を持つIT人材をプログラマー就労移行支援の視点から活かす方法について、専門家が解説するセミナー。ニューロダイバーシティ人材とAI人材不足への対応を考える。
現役ヘルパーの視点から、バリアフリー展2026で展示される介護用具やAIツール活用について、現場実務の観点からレポート。業界の課題解決につながる実用的な注目展示を紹介。
作業療法士で車椅子ユーザーの当事者が、転職困難の中でパートへの転換と就労支援現場での新しい関わり方を模索する体験記。
自立支援機器を活用した就労支援プロジェクトの応募相談・説明会。障害者の就労を支援するための機器活用と実践的な取り組みについて相談・説明を行う。
ハイアリングマネージャーの視点から、採用時のテイクホームコーディング課題の問題点を検討。時間投資、仕事との関連性、候補者の多様性への影響などを指摘している。
障害のある看護師の職場での合理的配慮に関する学術論文の和訳紹介。医療従事者の就労支援とインクルーシブな職場環境構築の実践的方法論を解説。
障害のある娘の養育と就職までの25年を綴った当事者家族のエッセイ。バリアフリーの家を守るための工夫と葛藤を記録。
肢体不自由者向けのExcel操作支援プロジェクト。従来のマウス操作に依存しない新しい方法を開発し、障害を越えたDX文化構築を目指す試み。
（引用）医療的ケアの必要な子どもの母親は、どんなことに苦労しどんなことに悩みながら仕事を続けてきたのか…… 自身の33年間に及ぶ経験をもとに、「医療的ケアの担い手問題」「障害児の母親規範」といった根本的問題を問いながら、医療的ケアの必要な子どもと家族のこれからと、母親の就労問題を考える、当事者・家族、専門職、研究者必読の書
銀河の一票
ドラマ
都知事選をめぐる選挙エンターテインメントドラマ。視覚障害者やろう者、障害者雇用など多様な生き方が随所に描かれる。
手話を大切なことばとするろう者として、広島県で介護福祉士として働く大林美樹さんのインタビュー。ろう者の就労実例と職業的キャリアを紹介する。
障害者の就職・転職に役立つ情報をまとめた記事。就職サービスの紹介、求職戦略、キャリアアップについて解説。
聴覚障害（ろう者）であり聞こえない子どもを持つ当事者による転職体験記。不利な条件下での就職活動の現実と対策を率直に述べている。
当事者視点から、特例子会社における障害者の働きやすい環境整備とメンタル疾患への支援について考察した記事。
DYMグループの障害者雇用支援サービス「ワークスバリアフリー」新サテライトオフィス開設。障害者が企業で活躍できる環境整備の取り組み。
重度の肢体不自由がある方が支援機器を活用して実際に働くプロセスを追った記事。適切なテクノロジーと配慮があれば、障害のある人も働ける環境づくりが可能であることを示す実例。
重度の肢体不自由を持つ人が支援機器を使って実際に働く様子を追ったドキュメンタリー。テクノロジーと人の力で可能性を広げる取り組みを記録。
就労選択支援ガイドブック
実用書
2022年障害者総合支援法改正で創設された「就労選択支援」に携わる支援者向けのテキスト。障害のある人が希望や適性に基づき就労先・働き方を選択できるよう支援するための就労アセスメント手法と留意点を解説。
障害者雇用においてAIを導入している企業は約8割。合理的配慮としてのAI活用に7割以上が有効性を実感している調査レポート。障害者と企業の双方にとってのメリット。
大日本印刷による障害者アーティスト支援プロジェクト。8年間の実績から見えた、企業による社会課題解決と従業員教育の両立。アーティストの経済的自立と社会参加を目指す取り組み。
アビリンピック全国大会ホームページ部門での金メダル獲得経験を振り返る連載の最終回。双極性障害のある人が職業技能を競い、社会参加を実現するプロセスを記録。
アビリンピック全国大会ホームページ部門での優勝までの軌跡を辿る連載第2回。双極性障害のある人の職業技能向上と社会参加について、競争を通じた成長と戦略を記録。
（引用）進路選択や社会参加は自己理解が大きなポイント。自閉症スペクトラム症、境界知能、場面緘黙、ひきこもりなど豊富な事例から学ぶ!
DO-IT Japan説明会。障害学生向けのアカデミック・キャリア開発支援プログラムの2026年説明会。大学進学希望者向けに支援技術や学生生活の工夫を紹介する。
双極性障害のある人がアビリンピック全国大会のホームページ部門に出場し金メダルを獲得。職業技能と社会参加について当事者の視点から経験を記録する連載第1回。
一般社団法人Ayumiが推進するユニバーサルツーリズムとバリアフリー社会の実現に向けた取組みが、就職支援メディア『ハタラクティブ』で紹介された企業事例。
障害者と非障害者が混在したチームの仮想協働において、アクセシビリティ配慮がチームワークに与える影響を調査。
双極性障害のある筆者がアビリンピック（障害者技能競技大会）のホームページ部門で金メダルを獲得した体験を連載で紹介。障害のある人の職業能力と社会参加の可能性を示す。
障害のある人がAIを日常ツールとして活用し、課題解決や働き方改革に役立てるための実践ガイド。音声入力・画像認識・文字起こしなど具体例を紹介している。
障害者ライター報酬向上、正確でわかりやすい情報提供、AI時代の情報アクセス充実など、アクセシビリティ情報基盤の運営・発展について、支援者・参加者を募集する。
教育法・労働法・社会保障法における障害者の権利と支援制度を体系的に解説。就労・教育・生活保障の法的枠組みを示す学術書。
（引用）就労支援は誰のために、何のためにあるのか！ 悪徳福祉事業者の横行、福祉に理解のないビジネスで小遣い稼ぎをしようとする企業、質の低い管理者・職員の対応に止まらない離職率・・・。 就労継続支援A型事業所を運営する松田は利用者を守るため、今日も問題解決に奔走する！ 福祉業界のド真ん中をド真剣に突き進む、元少年課刑事のノンフィクションマンガ第2弾!! ●パート1 福祉作業所への疑問？ 新たな共生社会実現を…
障害のある教育者による運動の歴史から、障害と能力の関係、社会における多様な在り方の実現可能性を考察する
GAAD Japan 2025のセッション録画。NPO法人アイ・コラボレーション神戸によるアクセシブルツールの活用事例と、障害者就労支援における実践が語られる。
障害のある当事者がアクセシビリティテスターとして働く経験をもとに、このキャリアの可能性・必要なスキル・働き方を語るLTだ。
（引用）脳性麻痺から障害のある身体で生まれきた著者。彼女が自立するためには、社会との戦いがあった。持ち前の愛嬌とユーモア、そして沢山の出会いが、彼女の人生を進めていく。トッコラトッコラと体を揺らしながら歩いてきた一人の女性の記録。人が働き幸せに生きることのあたりまえを教えてくれる。 推薦文・高橋恵子 はじめに・最後の仕事 1章 働く両親を見てトッコラ旅が始まる 1 父はアイディアマン 2 施設の友人たち …
企業の障害者雇用における課題と法定雇用率を解説し、合理的配慮と職場環境整備による実例を紹介。インクルーシブな職場がイノベーションを生む仕組みを示す。
脊髄性筋萎縮症を抱えながら福祉業界のDX化を推進する松元拓也さんの事例。利用者と事業所のマッチングサービス構築と固定観念の打破に取り組む。
（引用）★発達障害のある大学生へ、就活・自立へ向けたナビゲーション★ 発達障害のある子やその親との面談を数多く経験してきた著者が、発達障害のある学生に向けて、大学からスムーズに社会生活へ移行し自立するまでの道筋をナビゲーションします。充実した学生生活を送るために大切な視点、就職を見据えた準備や活動、支援の受け方、必要なサポート等について具体的に伝えます。 【主な目次】 第1章 「発達障害かも?」と思ったと…
企業における合理的配慮が、障害のある人のサポートを超えて生産性向上とリスク管理に寄与することを解説。法令遵守とSDGs/ESG経営への貢献を通じ、戦略的投資としての重要性を論じる。
神経繊維腫症II型で車椅子と難聴がある田中かなさんが、フリーランスライターとして活躍し、難聴者コミュニティを立ち上げる活動を紹介。社会のバリアを発信し、同じ環境にある人を支援している。
障害がもたらす課題をビジネス上の価値機会として捉えるバリアバリューの考え方を、実践的な企業事例を通じて紹介する。
視覚障害のあるソフトウェアプロフェッショナルが、既存ツールのアクセシビリティ不足に直面し、独自のアシスティブテクノロジーを構築する経験と課題を論じている論文。
職場のデジタルアクセシビリティ実現のための最新トレンドとベストプラクティス。AI駆動型ソリューション、音声UI、モバイルアクセシビリティ、インクルーシブデザイン、国際標準準拠を解説。
障害のある人向けビジネススクール。個別コーチングと心理的資本向上、情報保障やWEBアクセシビリティ環境により、キャリア形成と職業スキル習得を支援。
2024年4月から企業に義務化された障害者への合理的配慮について、研修やワークショップを通じた実践的な支援方法と導入事例を提供。企業の接客対応改善とバリアフリーの重要性を浸透させる取り組みを紹介。
脳性麻痺のある車椅子利用者でソーシャルワーカーのmikuが、自身の経験と専門知識を活かして社会変革に取り組む様子を紹介。当事者だからこそ見える福祉課題への向き合い方。
知的障害者を積極的に雇用してきた町工場の実話をドラマ化した24時間テレビスペシャル作品。道枝駿佑主演で2023年放送。
2024年4月施行の障害者差別解消法改正で民間企業に義務化された合理的配慮。具体的な事例と実装方法をわかりやすく解説し、企業に求められる対応体制を紹介。
パーセント (テレビドラマ)
ドラマ
障害のある人の職場での就労・共生をテーマにしたNHKテレビドラマ。放送局が障害者雇用の割合目標達成を目指す中、多様な障害がある人物の現実を描く。
支援技術の提供がサウジアラビアの障害のある人の就労成果に与える影響を、自己決定の仲介効果から調査した論文。支援技術の実効性を多角的に検証。
支援技術が障害のある人の就職・職場定着に与える影響をシステマティックレビューとメタ分析で検証した研究。サウジアラビアの事例も含む。
ERP（統合基幹業務システム）の職場適応支援において、視覚障害のある従業員が直面するアクセシビリティ課題を、Webベースシステムの実装観点から分析する研究。
サウジアラビアにおいて、障害のある人による支援技術の活用がキャリア形成に及ぼす影響を調査。不十分なアクセシビリティと職場適応が雇用アクセスと昇進を阻むバリアとなっていることを分析する。
重症筋無力症で25歳から人工呼吸器を装着した作業療法士が、言語機能を取り戻し、障害者として講演や街づくりに取り組んだ軌跡を描いたノンフィクション。
法定雇用率の引き上げに伴う障害のある人の就労ニーズと企業の受け入れ課題について調査した記事。
脳卒中患者とその家族を支援する団体の活動と代表者に関する記事。患者が直面する社会復帰の課題への対応やバリアフリー施設の開設など、自立支援の取り組みを紹介。
女性の自立を支援する企業の事例。在宅物販スクール『Re:che』で月10万円の収入を得るノウハウを提供し、女性が自分らしく働ける社会の実現を目指す取り組み。
eスポーツを活用した障害のある人の社会参加と就労支援の事例。バリアフリーeスポーツ大会の開催と障害者雇用を通じて、多様性のある社会の実現を目指す取り組みを解説する。
全国の障害者143名に対する実態調査。障害者手帳の取得時期・きっかけ・割引利用状況とデジタル手帳『ミライロID』の認知・利用状況を分析。手帳取得によってアイデンティティが明確になり生きやすくなった事例と、提示時に差別や偏見を受ける問題の両側面を報告している。
ケニアの国営企業を対象に、障害者雇用に関する法的枠組みを踏まえ、インクルーシブな採用戦略と就労可能性の関係を検討した論文。
視覚障害のある就労者と未就労者325名を比較し、支援技術の使用状況・スキル・意識の差異を分析した研究。
Inclusive workplace practices: understanding disability-assistance animal stereotype-bias signals
論文 海外
採用・職場配置プロセスにおいて、HR実務者が身体障害者の介助動物に対して抱くステレオタイプバイアスを調査した研究。障害者のインクルーシブな雇用実現における組織課題を明らかにした。
障害者の低い雇用率に対して、職場における支援技術活用と包括的アプローチの効果を文献の系統的レビューで検証した論文。
聴覚障害者向けの駅案内装置『エキマトペ』や筆談・求人サービスを開発する株式会社方角の取り組み。聴覚障害者を積極雇用し、デザイン主導のバリアフリー化を推進する企業事例。
（引用）B型事業所での当事者参加型の事業プロセスを提案しその効果を検証した密度の高い調査研究。インクルーシブ社会の実現への道を提示。
小児期に高次脳機能障害を発症した人とその家族の経験を、学校生活から就職・就労まで事例で紹介。各時期の支援のポイントをまとめている。
支援技術の提供が障害者の職場統合および雇用に及ぼす影響についてのシステマティックレビュー。過去10年間の文献をPRISMA手法で調査。
フィリピン社会保障制度（SSS）のモバイルアプリについて、TAMを拡張した構造方程式モデリングでアクセシビリティと利用受容性を調査。
障害のある人の就職・転職情報の効率的な取得方法を解説。障害者雇用の現状、バリアフリー環境や職場サポート体制の重要性、支援サイト・推進企業の活用など実践的な情報収集戦略を紹介する。
低中所得国における障害者の支援技術へのアクセスが、貧困との悪循環をどう生み出しているか、社会保護政策との関係から分析した論文。
アクセシビリティ専門企業から一般企業まで、異なる業界におけるアクセシビリティ関連職の採用動向やキャリアパスを業界動向とともに解説した記事。
アスペルガー症候群の当事者が障害者介護の世界に挑み、うつ発症後の経験を振り返りながら障害者をめぐる問題を縦横に語る手記。
支援者視点。40年にわたり障害者向けバリアフリー自転車を手作りし続けた職人の実践と軌跡を描いたノンフィクション。
Salary and Career Growth
記事 海外
ウェブアクセシビリティ業界でのキャリア形成と給与成長について、個人の経験と実践知から述べたエッセイ。技術職のキャリア構築の参考になる。
知的障害者が職場で利用できる支援技術に関するシステマティックレビュー。就労支援における支援技術の活用と効果を体系的に分析し、職場でのインクルージョン実現に向けた知見をまとめた。
知的障害者の社会的包含を実現する上で、支援技術がどの程度効果的かを検証するシステマティックレビュー。教育・雇用・医療アクセスなど社会経済的影響を考察する。
発達障害（ASD・ADHD・LD）のある大人が職場で直面する困難と対策を解説した実用書。発達障害のある人と支援者の両視点で職場での工夫と対応を示す。
障がい者の仕事場を見に行く
絵本・図鑑
知的障害や身体障害など様々な障害のある人たちが働く現場を取材し、多様な就労形態を紹介した子ども向け絵本。
グッド・ドクター 名医の条件
ドラマ
自閉症スペクトラムの医学生が医師を目指すまでの葛藤と成長を描く医療ドラマ。障害の社会的認識と職業選択の課題を扱っている。
ディスレクシア（読み書き障害）のある人が職場で活躍するための工夫・支援ツール・環境整備を当事者・支援者双方の視点で解説した実用書。
発達障害のある主人公が37歳で医師の資格を取得し、研修医として奮闘しながら成長する姿を描く。診断されにくかった時代における多様な働き方と成長を表現したドラマ。
全盲の僕が弁護士になった理由
ドラマ
視覚障害のある弁護士の実話を原作に、全盲で法廷に立つ主人公の挑戦と日常の工夫を描いたテレビドラマ。障害のある人の可能性と社会参加を表現している。
障害の有無にかかわらず全員が活躍できる職場実現のため、経営層・管理職・従業員層別に実装可能なデジタルアクセシビリティ施策をまとめた実践ガイドだ。
19世紀後半〜20世紀初頭のアメリカで障害者が『不生産的市民』と構成された社会的過程と、それ以前の障害者の社会的貢献の在り方を明らかにした書籍だ。