映画『フジヤマコットントン（バリアフリー版）』上映
イベント 開催予定
障害福祉サービス事業所『みらいファーム』の日常を映したドキュメンタリー。ラジオ体操から仕事、交流まで、所員たちの営みを優しく肯定する視点で描く。
#就労・雇用
「就労・雇用」に関するアクセシビリティ関連情報を自動収集して掲載しています。
入院施設のある精神科病院をなくした町、愛南町
イベント 開催予定
精神科病院を廃止し精神障害者の地域移行と就労を実現した愛南町の事例を紹介。長野敏弘医師による20年の実践から、医療と雇用・地域生活を統合した支援モデルを学ぶ。
身体に障害のある人による提案。介護・移動・医療の支援を1つのアプリで統合し、自分のペースで生活する構想。現在の制度の縦割りと地域格差の問題を指摘し、マイナンバー連動などの実装方法を述べる。
Zero Project Technology Forum で紹介されたスタートアップの取り組みから、精神障害・視覚障害のある人の日常生活の困りごとを出発点にした製品開発と、インクルーシブ防災への展開について考察する報告。
脳性麻痺で電動車椅子を使用する著者が、甲子園のチケット取得失敗から学んだバリアフリーの本質を語る。設備だけでなく、チケット取得方法や情報、移動・食事・雨対策など、外出に必要な多くの条件が揃うことの重要性を指摘。著者が運営するグルメ情報サービス「バリフリグルメ」の背景にある考え方。
"We can't write the code, but boy, we can describe the hell out of what we want." AI is letting blin
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視覚障害のある開発者が、自然言語の指示だけで AI が UI コード一式を生成する実例。プログラミング知識不要での開発可能性を示唆。
小児がん経験者の就労参加をひらく
実用書
（引用）医療の進歩により小児がんは治癒が期待できる病気となった一方で、治療後の就労や社会参加には多くの課題が残されている。本書は、地域における先駆的な実践をもとに、「支援」から「参加」へという視点で、ともに生き、働く共生社会のあり方を考える。
視覚障害のあるビジネスオーナーが、支援技術を使用した日常業務のナビゲーション方法と課題を紹介する。
アクセシビリティカンファレンスCHIBA2026でのスポンサーセッション。株式会社ノベルティの徳山申太郎が『アクセシビリティから見つけたエンジニアとしての軸』について登壇する。
視覚障害者の移動支援サービス「同行援護」を事業とする株式会社mitsuki が、AI エージェント・音声活用を軸とした次世代プロダクトの開発を統括するプロダクトエンジニアを募集。現場ユーザーとの直接対話と Claude Code などの AI ツールを活用した 0→1 開発を担当する正社員職。
医療的ケア児の母親が、18歳で訪れる支援の削減に直面し、相談支援専門員の助言で「本人の自立」という視点に転換。福祉サービスを親の負担軽減ではなく本人の自立のためと捉え直すことの重要性を述べる。
軽井沢の福祉施設のクリエイターが切り絵で制作した生き物を、中野市の土人形職人が立体化したプロダクト。楽しい創作から始まるプロセス、伝統工芸との出会い、そしてクリエイターへの適切な還元の仕組みについて論じている。
精神障害のある人たちの経験から、ピアサポートの実践と課題を述べた座談会冊子。支援環境づくりや、支援者との関係構築について。東京大学の研修プログラムも紹介。
聴覚障害のあるエンジニアが集まるカンファレンスDEFCON第1回。IT企業の採用・育成の実績、補聴器やAIを使った職場対応、障害者雇用における課題と可能性を、聴覚障害のあるエンジニアと企業経営者・議員が報告。
ろう者ドローンインストラクター3名へのインタビュー。手話でドローンを学べるアカデミーの創設経緯、専門用語を手話で伝える工夫、聴者との協働、遠方からの受講者など、ろう者の就労・キャリアとアクセシビリティのある教育の実例を紹介する。
ユニバーサルデザインに注力するホテルの事例。UD導入の経緯、施設整備、障害者雇用の取り組みについてオンライン勉強会で学ぶ。
厚労省の障害福祉報酬改定検討チームによる在宅就労支援の見直し案。対象者の明確化、支援内容の記録、報酬評価の基準変更について解説。
障害のある人が就職活動・スキル習得・キャリア相談を一元的にできるデジタルプラットフォームのアイデア。AIメンターによるキャリア支援、学習進捗追跡、コミュニティ機能、アクセシビリティ課題の報告機能を備えることを標榜して、ハッカソン期間中に制作。
視覚障害者のテック活用、支援技術 Seeing AI・Aira、スマートグラスの実用性、視覚障害のある従事者の就労・自営業、AI ツール活用についてのポッドキャストエピソード
Salesforce の AI ツール Curb Cut ✿ の設計思想。合理的配慮自体はゼロコストであっても、必要なものを「求める」ことが困難であるという問題意識から、職場での困りごとを安全に相談・可視化できるプラットフォームを構築。
障害者差別解消法（2024年4月施行）とEAA（欧州アクセシビリティ法）の違いを、比較表と7つの判定質問で整理。差別解消法は合理的配慮の提供が義務、EAAは製品・サービス自体の適合を求める。自社がどちらの対象かを条文に沿って判定できる。
知的障害・発達障害のある社員が職場に溶け込むためのユニバーサルデザイン。ラベル貼り、写真掲示、見本提示、マニュアル配置の4つの「場の構造化」事例。障害者だけでなく全スタッフにとって働きやすい職場設計。
障害のある人が溶接職に携わるケースが増えている背景と実態。ロボット・IT化により、従来は困難だった品質検査やロボット操作など多様な役割が担当可能に。メリット・課題の両面から解説。
映画字幕の品質管理（QC）を聾者・難聴者が担う専門職としての実践と、障害者の専門職化・参画の在り方についてのセミナー。
More From Zero Project: Rebuilding a Career After a Spinal Cord Injury: Ishaan Mehta of LinkedIn
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脊髄損傷で四肢麻痺となった後、支援技術（QuadJoy口制御デバイス）により職場復帰を実現。企業を厳選した就職活動戦略と、スキルの交換という雇用の原点に立ち戻った考え方を語る。
Early Dementia Screening, Inclusive Design & Employment Mumbai: Zero Project Conference India Day 2
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ゼロプロジェクト・カンファレンス・インディアDay2の報告。脳波センサを使った初期認知低下スクリーニング、インクルーシブデザインの反復的プロセス、インドの障害者雇用施策とアクセシビリティ標準（IS 17802）について扱う。
肢体不自由のある人が、「毎日同じように働けない」を前提にした仕事環境を設計した経験から、その仕組みが実は全人間的価値を持つ可能性を論じた考察。体調・集中力・予定変更を前提にした業務設計の柔軟さ。
神経多様性のある人向けデーティング・コミュニティアプリWableの設計。安全性と感覚への配慮、包括的な雇用機会とアクセスニーズ対応について開発者が語るポッドキャスト。
障害のある起業家が空室アパート問題を福祉の視点で解決した経験が語られている。住宅確保に困難を抱える人々に気づき、その後の仕事が福祉分野へ転換するまでの過程を描く。
2026年度日本職業リハビリテーション学会（@埼玉県 聖学院大学）
イベント 開催終了
職業リハビリテーション支援に携わる実践者と研究者が全国から集う大会。自己決定理論の最前線、AI×職業リハビリテーション、障害者就労支援士など、職リハ支援の本質と課題を掘り下げるシンポジウムを開催する。
名古屋の就労支援施設「わだちコンピュータハウス」の30年以上の歩みを、水谷真へのインタビューで描く。障害のある人が主体となり、働きやすい職場環境をいかに実現してきたか、働くことの意味を探る。
統合失調症を持ちながら『１つの習慣』を読んだ著者の感想。楽しむことの大切さ、内発的動機づけ、人間関係と幸福、心身のエネルギー管理など、自分の人生を充実させるための視点をまとめたコラム。
大学生・高校生チームが合理的配慮申請手続きの負担軽減を目指すアプリ開発に取り組む。駅スロープ改善への初期の挑戦で組織上の障壁に直面して挫折したが、その経験を踏まえて再度チームを構成し新たに挑戦を開始した経験と、挑戦から学んだ価値を述べる。
2026年11月に日本で開催される第2回世界ろう野球大会（WDBC）。ろう野球の歴史、競技環境の課題、次世代育成を紹介。あわせて、聴覚障害者の就職事例やスポーツ観戦における手話交流の取り組みを紹介する。
Pearson Test Center Accommodations and Scheduling | IAAP Professional Certification Simplified
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IAAP認定試験のPearson Test Centerでの受験上の配慮について。JAWS などの支援技術、手話通訳、休憩延長など利用可能なアコモデーションと申し込み手続きを解説する。
Microsoftの最高アクセシビリティ責任者がAI時代におけるアクセシビリティ戦略、組織横断的なアプローチ、障害者採用と支援、AIと支援技術について語るポッドキャスト。
聴覚障害のある人の採用後の職場環境設計と相互理解を、テクノロジーと対話から考えるイベント。政治家・起業家・情報発信者が登壇。
採用面接のアクセシビリティは法的義務であり、手話通訳、クローズドキャプション、施設のアクセシビリティなど必須の配慮について解説。EEOCは採用面接段階からの対応義務を定めている。
「HRサミット2026 ONLINE」講演のアーカイブ配信を実施
プレスリリース
障害者雇用の『質』を重視する観点から、現場の理解と配属を支援する仕組みについて、実践的なノウハウと成功事例を紹介する講演。
双極性障害のある筆者がアビリンピック全国大会に挑む。オリエンテーション・開会式を通じて、全国から集まった選手たちとの競技への期待感と緊張感を記録する。
Uberのアクセシビリティ責任者が、デジタルアクセシビリティを超えた実生活での移動の自由について述べるポッドキャスト。障害や高齢化、AIの影響を含む、誰が移動の自由を得られるのかという社会的課題を掘り下げている。
電動車いす WHILL Model C Lite の新製品発表とユーザートークセッション。オペラ歌手・パラテニス選手・シニア層など、様々な生活場面での利用実績を通じ、軽量化による移動性向上が仕事・競技・生活の自立と体力温存をいかに実現するかを述べている。
職場の合理的配慮は障害者だけでなく全従業員の働きやすさに寄与する。ユニバーサルデザインの視点から『特別な対応』ではなく『全員のための職場設計』として考え直すことの意義と具体例。
視覚障害がある経営者やエンジニアが直面するアクセシビリティ課題と、AIを活用した解決策を議論。遠隔アクセス・PDF修復・製品設計における視覚障害者の人的資本と、雇用・起業の機会を中心に扱う。
精神障害のある人の就労における合理的配慮について、団体による意識調査（181件）に基づく報告と提言。職場での開示や相談の困難さ、必要な配慮のあり方を報告する。
視覚障害のある人が職場で直面する支援ツール取得の遅延や適切な対応不足の課題、およびJAWS・Orion・Speaking Accessなどの支援技術、視覚喪失の心理的な過程について扱うポッドキャスト。
視覚障害者向けテック情報ポッドキャスト。スマートグラスなどの支援技術、職場でのアクセシビリティ課題や技術採用の障壁について討論
デジタル技術で障害の有無にかかわらず職員が働ける職場をつくるガイドラインを、全都道府県で初めて策定した。資料の電子データ化や色だけで情報を伝えないといった日常業務の指針と、支援機器の導入・相談のフローを定めている。
遠隔操作で動く分身ロボット『OriHime』の機能・活用事例・開発の背景を紹介。孤独の解消を目指し、不登校や難病・障害で外出困難な人が社会参加・就労・教育を実現するツール。
ICPF共催セミナー「障害者による企業経営：電子版障害者手帳ミライロIDの成功」
イベント 開催終了
電子版障害者手帳『ミライロID』の開発経緯と普及について、障害のある人が経営・開発に参加するミライロの実践例から、その重要性と成功要因を語る。
アフリカにおける障害者の雇用と社会包摂の推進に必要な実践的アクション、個人・組織・政府レベルでの取り組みを論じる。
視覚障害のあるプログラマー向けに、スピーチフィードバックと自然言語入力により音声ベースでコーディングを実現するツール。既存エディタとの比較評価を実施し、音声ファースト設計の方向性を示唆した。
デジタルアクセシビリティの実現は、アプリやウェブサイトの設計からではなく、所得・雇用・ブロードバンドアクセス・支援技術の費用といった経済的要因から始まることを論じる。グローバルな視点で、最低賃金ルール・ブロードバンド政策・AIが支援技術に与える影響を検討する2026年版。
第62回アイラウンジの開催報告。ライズ&プレイ代表・和久井がトーク登壇し、視覚障害者の就労支援事業ブラインドライターズの運営経歴と、アクセシブルな謎解きイベントの取り組みを紹介。
職場が『聞こえることを前提』に設計されていることが、聴覚障害のある人の働きづらさの本質だと分析。合理的配慮だけでなく、職場文化と情報共有の在り方を転換することの重要性をキャリア理論の視点から説く。
重度四肢麻痺の人を中心に、多様な特性を持つ人が働く就労継続支援施設。『誰かの困りごとはみんなの困りごと』という理念のもと、個別対応・定期ミーティング・運営委員制度で、働きやすい環境を作り続けている。
アフリカの支援技術開発者による革新的ソリューションの市場化・融資メカニズム・スケーリング、およびアフリカのAT生態系構築について、開発者・資金提供者・政策立案者が議論するセッション。
アフリカの障害を含む雇用実現に向け、採用システム・アクセシビリティ・支援技術・職場文化の構築について、実例と教訓を共有するセッション。
ADA訴訟の増加と企業が直面する法的・規制的課題についての解説。障害者権利弁護士とのラウンドテーブル会話を通じて、企業チームが公平なアクセスを提供し法的リスクを低減する方法を探る。
ろう者向けの職業ガイド。自動車部品メーカーで動画制作を行うろう者エンジニアのキャリア、必要なスキル、職場での手話コミュニケーションと文化的課題を紹介する。
アフリカにおける支援技術の起業家たちが、アイデアの実装から持続可能なベンチャー構築までのジャーニーを共有する。資金調達、ユーザー到達、デジタル・AI技術の活用といった実践的な課題について、南アフリカ、ボツワナ、エチオピアの起業家たちが語る。
GitHub のアクセシビリティ責任者が、視覚障害者や障害のある開発者がオープンソースと AI ツール Copilot で独立して開発できる環境づくりについて語る。
（引用）2026 Subject Matter Expert Series Title: Beyond Accommodation: Embedding Accessibility into the Employee Experience Broadcast date: 17 February 2026 Speakers: Catherine Sherry, Onward Accessibility
企業のダイバーシティ施策が機能するには、合理的配慮プロセスの質が決定的だ。障害のある従業員のキャリアに何が実際に必要かを、見える障害・見えない障害の両視点から検討する
農業現場で実践するユニバーサルデザイン。障害のある人との協働を通じて、誰もが働きやすい職場環境の課題を考察する記事。
脳性まひのある教師が26年間の学校現場での経験を通じ、社会的障壁と、それを乗り越えるための工夫を振り返る。教育現場へのアクセシビリティと就労のあり方を考察。
視覚障害のある開発者がMac上でアクセシブルにWindowsを実行するための仮想マシンAVMを紹介。スクリーンリーダー対応、キーボード操作、AIツール活用による開発方法を解説。
精神障害のある筆者がアビリンピック全国大会に出場。大会前日の名古屋での過ごし方、心理状態、上司の支援との関係を描いた連載第7回。
What is a Professional Certification?
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IAAP認定のアクセシビリティ資格がプロフェッショナルな認証としてどう機能し、知識とスキルをどう検証するか、そしてインクルーシブ職場での価値を説明する。
知的障害のある人もない人も共に働き、共に生きる場所をつくることを目指した「わっぱの会」の創設者・斎藤縣三さんの人生と事業を描いたインタビュー。1970年代の隔離・収容型施設の現状に疑問を持ち、共同生活体から無添加パン事業へと展開する過程を追う。
Disability:IN 2026への参加体験レポート。AIとアクセシビリティの統合、BORN ACCESSIBLEアプローチによるSDLC全体での組織的実装、キャリア開発とメンターシップについての学びを共有する。
障害のある企業経営者による経営実践をテーマにしたセミナー開催報告。freee株式会社常務執行役員・木村康宏による講演と、企業経営における障害のある人の参画事例を扱う。
Minkee Kim
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Supported Employment（支援雇用）プログラムの参加者による職場での業務紹介。
Jason Lakey
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Microsoftの造園チームで20年以上働くJason Lakeyの事例。ジョブコーチと上司のサポートで新たな責務を担当し、支援雇用（Supported Employment）の実践例を示す。
Chloe Knowles
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Microsoft の食堂サービスチームで働く従業員の仕事ぶりを紹介。障害のある人が一般的な職場で活躍する supported employment の実例。
無料オンラインセミナー開催｜障害者雇用の“その先”を考える
イベント 開催終了
障害のある人の雇用と組織インクルージョンの現況について、大規模調査から課題構造と今後の展開を考えるセミナー。
ICPF共催セミナー「障害者による企業経営：freeeの実践に学ぶ」
イベント 開催終了
経営管理アプリのアクセシビリティ向上に取り組むフリー株式会社の実践を紹介するオンラインセミナー。障害のある人が企業経営から排除されない環境づくりがテーマである。
肢体不自由のある人が15年の経験から、職場の工夫やユニバーサルデザインで『できないこと』を乗り越える就労実現を述べる。
発達障害・知的障害・精神障害のある人の就職支援事業とキャリアサポートシステムについて紹介している。
行政手続きのスマートフォン対応による利便性を、移動困難な人や時間制約のある人の視点から考察。オンライン化で役所への移動負担が軽減される利点と課題を論じる。
聴覚障害のあるろう者（手話使用者）がイラストレーターとして働く実例から、インクルーシブな就労を考察。
統合失調症の思い込みの激しさから職場を退職したが、支援者たちの働きかけで2日後に復職した体験。思い込みで即決しないこと、人の話を最後まで聞き確認することの大切さを学んだ。
AI による手話通訳技術が手話通訳者に代替されるかという問いに、AI開発者たちが人間的親密さやニュアンスの必要性を挙げ、AIの役割は通訳者の不在時のギャップ補完に留まると主張。
発達障害や精神疾患のある人の就労状況について日本財団が実施した調査の結果公表。当事者会の協力で全国664人から回答を集計し、就労の実態を分析する。
雇用・採用プロセスにおけるインクルーシブな実践方法。障害のある人の採用から配置・育成まで、企業が取り組むべき具体的なステップを解説した実務指南。
肢体不自由のある人を対象とした支援技術スイッチコントロール研修。大阪府ITステーションによる、障害のある人の就労支援企画の紹介。
障害者雇用の義務化から50年。法定雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられた中で、障害のある人がどのように活躍するかが重要な時代への転換を考察した記事。
保育環境で活動する障害福祉施設スウィングの運営者・木ノ戸昌幸さんが「ギリギリアウト」というコンセプトを通じて語る、インクルーシブな社会のあり方と多様性への向き合い方。
視覚障害のある開発者がClaude・Codex・Fable 5などのAIツールを使ったアプリ開発に取り組む様子。『vibe coding』と呼ばれるAIアシストの開発手法や、AIモデル選択・ハルシネーション対策などの実践的課題を議論する。
ADHD による記憶障害と対処戦略を描きながら、引きこもり状態からカフェ経営者へ至るまでの経験を記述。発達障害のある人が直面する就労・起業の課題と可能性を具体的に示す。
障害者法定雇用率が2.7%へ引き上げ。企業の3割以下が達成見込みで、身体障害のみの雇用が多く、精神・発達障害のある人の定着支援が不十分という実態。短時間労働制度やAI活用で対応する企業の事例も紹介。
障害者雇用制度から包括的な雇用へのシフト。企業内で受け入れ部署を拡大する際の心理的・組織的課題を、人事担当者へのインタビューから分析。呼び方と施策の転換について考察。
RDワーカーフォーラム2026「難病と働くをひらく」～誰もが働きやすい社会へ～
イベント 開催終了
難病を抱えながら働いている・働こうとしている人とのリアルな対話から、難病と就労の両立、働きやすい組織づくりを考えるフォーラム。
7月定例会『好き×得意×求められること。それらを繋ぐ「最後のピース」〜障害者が起業して実感した方程式〜 / デジタルマップを充実させてバリアフリー情報を可視化して。暮らしやすい街を実現』
イベント 開催終了
障害のある人の起業実例と、デジタルマップを活用したバリアフリー情報可視化による地域整備の方法を学ぶCode for Kitakyushuの定例会。実践的な事例紹介。
精神科リハビリテーション分野で「般化」支援技術を学ぶ研修。精神障害のある人の社会復帰・就労支援における技能プログラミングと支援方法を解説する。
視覚障害のある人が直面する職場でのハラスメント問題を取り上げた勉強会。障害のある職場人の実体験をもとに対策を学ぶ実践的ビジネススキルセミナー。
聴覚障害のある人が働きやすいオフィス環境づくりのノウハウをオカムラがウェブサイトで公開。職場コミュニケーション支援と物理環境設計の企業事例。
介護・医療スタッフが高齢者との会話を円滑にするためのサポートアプリ。会話ネタや回想クイズを提供し、スタッフの業務を支援する。
ろう者である40代女性が、聞こえない子どもの育成と転職という二重の課題に直面した経験を述べた記事。聴覚障害のある人の就労・キャリア形成の実態と工夫。
障害者の雇用促進と新技術・サービスの社会実装をテーマにしたサミット。技術によって人の可能性をいかに拡張できるかを、実装化支援の視点から探るハイブリッドイベント。
One accelerator. One founder with lived experience and technical expertise. Over 88 companies suppor
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障害者本人である創設者による、アフリカ拠点のアシスティブテクノロジー企業向けアクセラレーター。88社以上の初期段階企業にファンディングとメンターシップを提供している。
コロナ後遺症でブレインフォグを抱える筆者が、ハローワーク利用を通じた就労支援と社会保障制度について記録。長期療養と仕事復帰の現実的な課題を個人の視点から発信。
The needs of people with disabilities are broadly the same everywhere in the world. The access to to
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世界中で障害のある人が支援技術にアクセスする際の課題。教育機会・雇用・貧困の悪循環の構図を指摘。
企業における障害のある人の採用後のキャリア形成の課題を調査した報告。「評価と対話の空白」が離職や満足度低下につながる実態を明らかにする。
障害者雇用率が2.7％に上昇した背景を考察。義務化から50年の歴史、制度の現状と課題をあらためて問い直す記事。
AIやVRなどのテクノロジーを活用し、障害のある人の業務の困難を軽減する方法と事例について、日経新聞の記事を踏まえて考察している。
発達障害のある労働者への解雇・アウティング・賃金未払いが争われた東京高裁判決について、支援団体による声明と見解。労働権と障害者差別の実態を伝える。
障害のある人を支援するサテライトオフィスの利用者満足度と就労継続意向に関する実践的なアンケート結果から、伴走型支援モデルの効果を報告する。
障害のある方の雇用に関する人事・採用の取り組みについて、新卒採用から支援機関との連携まで幅広く学ぶことができる。
発達障害の特性による仕事の困難を生成AIで解決する方法を体系化した実用書だ。就労移行支援事業所でAI活用を教える著者が、指示の理解やタスク化、思考の可視化といった具体的な仕事術を解説する。
100団体の聴覚障害者支援実績を持つ専門家が、企業における難聴者への合理的配慮の基礎知識と実践方法を解説するウェビナー。
障害のある人たちがバリアフリー整備を推進する知識と経験を身につける2泊3日の研修。大阪万博や国際大会等を背景に、設計段階から意見を反映する取り組みが広がる中、各地で中心となる人材の育成を目的としている。
エス・エム・エスが法人向けの障害者雇用支援サービス『かべなし』の提供を開始。企業と障害のある人の雇用マッチングを支援するプラットフォーム。
“Braille Displays Must Empower Users” — Bristol Braille Launches Canute Scientific for STEM & Beyond
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視覚障害のある人がSTEM学習や就業に使える9行360点字セルの多行ディスプレイ。オープンソース・モジュラー設計で、ユーザー自身による改造・修理を可能にする。
手頃な価格の多行点字ディスプレイCanute Scientificの開発者による、点字リテラシー・STEM教育・就労への影響についてのインタビュー。
盲ろう者（視覚障害と聴覚障害の両方がある人）が社会人として働く際に受けている合理的配慮と職場での支援について。障害のある人のキャリア構築の実例。
150万人規模のAmazon従業員向けアクセシビリティプログラムについて、視覚障害のあるグローバル・アコモデーションリーダーが解説。合理的配慮の実装フロー、一時的な怪我や妊娠関連のニーズへの対応、AI時代におけるアクセシビリティの展望を論じる。
視覚障害のあるエンジニアが個人事業主として独立した背景と経験。キャリア形成における障害者の就業の課題と、それを乗り越えた事業開始の経緯を述べた記事。
盲ろう者として触覚を活用した仕事の経験から、社会とのつながりと自己表現について述べた記事。視覚障害と聴覚障害のある人の就労と社会参加について。
フルタイム勤務者向け CPACC 認定資格 90 日取得計画。週 5～7 時間の実行可能な学習スケジュール・試験戦略を紹介。QA テスターや初心者の資格取得を支援。
介助とともに生活する障害のある人と介助職の2つの視点を描いたエッセイ集。介助という職業と生活を通じた関係性の本音、葛藤、喜びに焦点を当てる。
アクセシスタディーズ#5: ろう者の伊藤さんにお話を伺います
イベント 開催終了
ろう者・NPO法人インフォメーションギャップバスター理事長の伊藤芳浩さんをゲストに、日常生活から仕事・情報アクセシビリティ普及活動まで幅広く話を聞く場。会場＋オンラインのハイブリッド開催。
視覚障害のあるエンジニアが大手SIer研究開発部門から独立、モグテックラボを開業。起業に至った背景と今後の事業ビジョン。
介護福祉学科の実技授業の内容をレポート。食事介助や移乗補助など、身体障害のある人の生活支援に必要な技術を紹介する。
AI時代の到来が障害のある人の就労と社会的地位にもたらす不確実性について、個人的視点から不安と期待を論じた考察。
Building NeuroInclusive Employee Experiences
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神経型多様性に配慮した職場環境設計について、複数企業の事例を通じ、物理的環境・デジタルツール・AI活用での対応方法を紹介する。
The Job Hunt When You Are Blind
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視覚障害のある求職者の就職活動の現実をテーマに、採用面接での障害開示のタイミング、採用差別、採用プロセスにおける AI の役割について、視覚障害のあるプロフェッショナルらがインタビューで語る。
AI時代の新しい組織「Frontier Firm」において、障害のある従業員とAIエージェントを組み合わせた「Agent Boss Culture」による働き方の実例と、顧客満足度向上の取り組みを紹介。
Your Feedback: Smart Glasses and AI, Accessible Transport Challenges And Blind Travel and Tech
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スマートグラスと AI ツールを活用する視覚障害のある人の実例から学ぶ podcast。移動・買い物・雇用の課題解決法と、海外のバリアフリー事例を紹介。
内部障害のある人がWebデザイナーとして働く際の利点を、身体的負担の軽さと柔軟な働き方の観点から分析した記事。
三菱自動車ウイング株式会社の障害者雇用現場見学レポート。「働きやすさ」を本人の努力ではなく環境設計で実現する取り組み事例を紹介。
肢体不自由のある人がWebデザイナーの職に向いている理由を、在宅勤務との相性や現代的な働き方から多角的に解説する記事。
視覚障害のあるエンジニアによる、キャリア形成と就職活動の経験についての振り返り。アクセシビリティ業界における職務経歴と課題を述べる。
NotebookLMを使用したPDF処理・資料整理セミナー。難病を持つ就労支援員による実演で、生成AIのアクセシビリティ活用を示す。
南アフリカのハウテン州で障害のある人の自立生活を支援する「自立生活センター」の設立と拡大に取り組むJICA技術協力事業。現地での運営実績と国際協力の事例。
アクセシビリティに特化したフロントエンドエンジニアとしてのキャリアと役割について、開発者がアドボケート（推進者）として担うべき職務を論じた記事。
発達障害者が、企業が持つ障害者イメージの形成経路と障害者雇用の出発点をどのように認識すべきかを考察。
盲ろう者の著者が社会人１年目に直面する、『できることの伝え方』と『必要な合理的配慮』の課題を述べた記事。企業との交渉経験を通じて、障害のある人が働く際の現実と可能性を問う。
アクセシビリティの仕事に就くために必要なスキルと経験について解説。認定資格だけでは不十分であり、実務経験とポートフォリオの構築が重要である。
職場での合理的配慮は善意ではなく、障害者の権利と制度であることを論じた記事。福祉的視点から捉えられやすい配慮を、雇用・労働の観点から再定義する。
AI時代の急速な職場変化の中で、神経発散的な人のためのレジリエンス構築と包括的リーダーシップについて。フィードバック形式の工夫やAI意思決定への神経発散者代表性の確保を論じている。
発達特性を持つIT人材をプログラマー就労移行支援の視点から活かす方法について、専門家が解説するセミナー。ニューロダイバーシティ人材とAI人材不足への対応を考える。
現役ヘルパーの視点から、バリアフリー展2026で展示される介護用具やAIツール活用について、現場実務の観点からレポート。業界の課題解決につながる実用的な注目展示を紹介。
アクセシビリティテストのキャリアパスと給与水準をインド国内の実データと海外リモート機会から比較し、手動テストからの転職プランを示すビデオ。
肢体不自由のある作業療法士が、パート勤務への転職を機に、就労支援での新しい取り組みや地域での活動を広げている経験。障害者団体での役職やユニバーサルツーリズムへの関心など、働き方と生き方の模索を綴っている。
自立支援機器を活用した就労支援プロジェクトの応募相談・説明会。障害者の就労を支援するための機器活用と実践的な取り組みについて相談・説明を行う。
ハイアリングマネージャーの視点から、採用時のテイクホームコーディング課題の問題点を検討。時間投資、仕事との関連性、候補者の多様性への影響などを指摘している。
障害のある看護師の職場での合理的配慮に関する学術論文の和訳紹介。医療従事者の就労支援とインクルーシブな職場環境構築の実践的方法論を解説。
アクセシビリティ認定資格CPACC・WAS・CPWAの習得ロードマップ。理論から実践への移行、現実の体系の中でのアクセシビリティ適用方法を解説。
難病により医学的に長命が期待されなかった娘が、親が整備し続けたバリアフリー環境の中で管理栄養士として就職し、車椅子で通勤するまでに至った25年間の親と子の軌跡。家族を守り抜くという親の決意と実行の記録。
肢体不自由者向けのExcel操作支援プロジェクト。従来のマウス操作に依存しない新しい方法を開発し、障害を越えたDX文化構築を目指す試み。
職場における物質使用障害の治療と支援について、心理的安全性の構築と実践的な対応策を探討するポッドキャスト。
銀河の一票
ドラマ
都知事選をめぐる選挙エンターテインメントドラマ。視覚障害者やろう者、障害者雇用など多様な生き方が随所に描かれる。
手話を大切なことばとするろう者として、広島県で介護福祉士として働く大林美樹さんのインタビュー。ろう者の就労実例と職業的キャリアを紹介する。
ろう者の著者が、年齢・育児・ブランクという複数の困難下での転職を述べた記事。企業へ『できること』『必要なコミュニケーション方法』を伝える工夫と、直接応募を選んだ理由を実体験から語る。
IAAP Certifications Are EXPENSIVE. But Here's What They Don't Tell You About Scholarships
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IAAP認定資格（CPACC、WAS、CPWA）の内容、試験料金の高さ、奨学金制度、試験準備、キャリアへの影響について、IAAP認定試験責任者が解説する。
特例子会社の強みは障害特性に配慮した職場環境と設備にあり、大手企業の財務基盤により福祉事業所では提供できない水準のハード面を整備できることを解説する。
DYMグループの障害者雇用支援サービス「ワークスバリアフリー」新サテライトオフィス開設。障害者が企業で活躍できる環境整備の取り組み。
重度の肢体不自由がある方が支援機器を活用して実際に働くプロセスを追った記事。適切なテクノロジーと配慮があれば、障害のある人も働ける環境づくりが可能であることを示す実例。
視覚障害のある開発者がAIを活用し、コーディング時間を数時間から数分に短縮した事例。AIと支援技術の組み合わせがもたらすアクセシビリティの可能性を示す。
盲・ロービジョンユーザー向けテック番組の一編。トロント発、HP サポートの Accessibility Hub という起業家支援スペースを紹介。視覚障害のある人の独立と日常生活を支援する技術についても議論。
重度の肢体不自由を持つ人が支援機器を使って実際に働く様子を追ったドキュメンタリー。テクノロジーと人の力で可能性を広げる取り組みを記録。
就労選択支援ガイドブック
実用書
2022年障害者総合支援法改正で創設された「就労選択支援」に携わる支援者向けのテキスト。障害のある人が希望や適性に基づき就労先・働き方を選択できるよう支援するための就労アセスメント手法と留意点を解説。
障害者雇用においてAIを導入している企業は約8割。合理的配慮としてのAI活用に7割以上が有効性を実感している調査レポート。障害者と企業の双方にとってのメリット。
AI. Connect. Reader. History.
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給与明細や CRM など職場で実際に出会うアクセシビリティ課題への実践的対応。独立した操作と支援のバランスを実現する機能を紹介。
“I don’t want to feel like a burden.”
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アクセシビリティバリアが仕事の生産性を損なうことを指摘。職場でアクセシビリティに対応することの重要性を示す。
Your Feedback: Sound Recognition, NVDA Scripting, and the Truth About Workplace Inclusion
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盲・視覚障害者の就労課題と技術の可能性について、ポッドキャストで議論。スクリーンリーダーの選択肢や新しい補助技術の実効性、職場での技術導入の現実を扱う。
大日本印刷による障害者アーティスト支援プロジェクト。8年間の実績から見えた、企業による社会課題解決と従業員教育の両立。アーティストの経済的自立と社会参加を目指す取り組み。
アビリンピック全国大会ホームページ部門での金メダル獲得経験を振り返る連載の最終回。双極性障害のある人が職業技能を競い、社会参加を実現するプロセスを記録。
Assistive AIとリモートツールが雇用への物理的バリアを取り除き、障害のある人の就労を実現する意義を述べた動画。
She lost her sight in her early 50s.
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50代で視覚を失った女性が料理学校に進学し、やがて「The Blind Kitchen」を立ち上げるまでの実話。視覚障害獲得後の自信再構築とキャリア再挑戦の過程を記録する。
アビリンピック全国大会ホームページ部門での優勝までの軌跡を辿る連載第2回。双極性障害のある人の職業技能向上と社会参加について、競争を通じた成長と戦略を記録。
One unlabeled edit box can end a career.
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フォームのラベル欠落のようなUIデザイン問題が、従業者の職場へのアクセスや雇用機会に直結する影響について述べる。
Whiteboards used to mean exclusion.
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視覚障害のある専門職が白板でのブレインストーミングに参加できる手段。撮影・同期・リアルタイム質問対応の仕組みを紹介。
ウェブカメラを使ったヘッドトラッキング・顔ジェスチャー認識でマウスやキーボード操作を可能にする技術。脊髄損傷、ALS、RSI など様々な障害のあるユーザーの働き方とゲーミングをサポートする。
iPhone 17E と新 iPad Air の発表から、盲者・ロービジョン向けの機能を検討し、盲者の雇用課題とキャリア形成についても議論する動画。
（引用）進路選択や社会参加は自己理解が大きなポイント。自閉症スペクトラム症、境界知能、場面緘黙、ひきこもりなど豊富な事例から学ぶ!
弱視のある大手企業従業員が、休日の日常生活を「Get Ready With Me」形式で紹介。視覚障害者の具体的な工夫やツール活用を実例で示す。
職場のアクセシビリティが雇用機会に与える影響を論じる。AIを活用してデスクトップレイヤーでのアクセシビリティを実現する支援技術を提案。
State of Accessibility Episode 16
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デジタルアクセシビリティ専門家向けのストレス対応とバーンアウト予防の実践的な戦略。
DO-IT Japan説明会。障害学生向けのアカデミック・キャリア開発支援プログラムの2026年説明会。大学進学希望者向けに支援技術や学生生活の工夫を紹介する。
Culinary school. Brutal training. COVID lockdown. A year and a half to organize every hack
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視覚障害のある料理人が料理教室を立ち上げた経験を語る。料理学校での訓練とCOVIDロックダウンの中での創意工夫をまとめた、起業の再構築ストーリーだ。
AIがアクセシビリティテスティングを置き換えるのか。自動化可能な範囲と限界、WCAG適合性への影響、および開発ワークフローの変化について、業界専門家が解説。
AI訓練用データのアノテーション品質・倫理・公平性について、神経多様性のある従業員を活用して高品質を実現する事例。バイアス軽減と責任あるAI開発のアプローチを解説。
障害があると職場で歓迎されなくなることがある。企業では今も起きている。アクセシビリティは鼓舞ではなく、障害のある人が雇用されることを許すかどうかの問題だ。
双極性障害のある筆者が、同僚の誘いをきっかけにアビリンピックのホームページ部門に出場することを決めるまでの経緯をユーモアを交えて描く。
視覚障害のある人が職場で活躍することで、同僚のエイブリズム（障害差別主義）の意識が変わり、職場の文化や生産性支援ツールの必要性が変わることについて解説する。
AI により障害のある職場の人が、従来は支援に依存していた業務（ホワイトボード読み込み、情報整理など）を独立して実施できるようになる事例を紹介。職場での自信と自律性の向上をもたらす技術の可能性について。
Why Inclusion Works When Everyone Owns It
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企業の包括的な職場文化構築について。言語転換、従業員ネットワーク、神経多様性パイロット、AIのアシスティブテック活用、採用・昇進パイプライン、管理者スキル開発をCapgeminiの事例から解説。
盲・ロービジョンの人の職場での独立性を高めるため、AIによる視覚支援・同僚との連携機能・文書読上げ機能をデスクトップに統合したプラットフォーム。
障害者と非障害者が混在したチームの仮想協働において、アクセシビリティ配慮がチームワークに与える影響を調査。
双極性障害のある筆者がアビリンピック（障害者技能競技大会）のホームページ部門で金メダルを獲得した体験を連載で紹介。障害のある人の職業能力と社会参加の可能性を示す。
プログラマーからアクセシビリティCAOへのキャリアパスについて、業界のスキル要件、給与、AI影響を解説する対談。
Community Forum: Winning the business case for accessibility – AbilityNet’s TechShare Pro 2025
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企業がアクセシビリティをコア価値・競争優位性として扱うための戦略。PwC・BBC・Home Office・Barclaysなどが、コスト統合・利害関係者へのメッセージング・データ活用によるリーダーシップ獲得を論じる。
アクセシビリティ分野でのキャリア構築について、実務者が共有するスキル開発戦略、ネットワーキング、組織内でのアドボカシー、および個々の専門家の経歴と成長の道筋を探る。
障害のある人がAIを日常ツールとして活用し、課題解決や働き方改革に役立てるための実践ガイド。音声入力・画像認識・文字起こしなど具体例を紹介している。
Remote work did more than change offices.
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リモートワークとアクセシブルなツールが、障害のある人のキャリア・雇用機会を広げている。才能ではなく、アクセス環境の改善が可能性を開く。
リモートワークと Be My Eyes、NUMA などの支援技術により、視覚障害のある人の雇用機会や職場選択肢が拡大した。
視覚障害のある人がリーダーシップで直面する課題や、障害について率直であることが可視性をいかに高めるかを論じた動画。職場での多様性認識を扱う。
CES 2026で展示されたAI ロボティクス、スマートホーム、支援技術などのトレンドを視覚障害者の視点から解説。Brailleディスプレイの高コスト、資金制度、視覚障害者の就業機会など、アクセシビリティテクの課題を議論する。
ABLR Training Program - Worth It
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デジタルアクセシビリティテストを職務とする訓練プログラムABLRを紹介。盲やロービジョンの受講者が実践的なテストスキルを習得し、意味のある就職に至る事例とプログラム構成について。
ADHD と自閉症が成人期に診断された女性起業家の研究から、神経発散特性が起業と職場環境に与える影響、感覚過敏、旅行時のアクセシビリティ課題を探る。
盲・視覚障害のある人を対象とした、デジタルアクセシビリティテスト技能の職業訓練プログラム ABLR について、創設者と卒業生へのインタビュー。
視覚障害のある人向けのデジタルアクセシビリティテスト職業訓練プログラム ABLR の紹介。卒業生の体験から、訓練内容・難題・就労実績を論じる。
ABLR Workforce Development Training Program
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盲・低視力者向けデジタルアクセシビリティテスト職業訓練プログラムについてのインタビュー。卒業生の実体験から、プログラムの構成と就職成功の事例を紹介。
視覚障害・低視力のある人向けのデジタルアクセシビリティテスト職業訓練プログラムの構造と成果を解説。修了生の実体験を通じ、全盲と低視力のプロフェッショナルがアクセシビリティテストで実務的なキャリア機会を得ることの重要性を明らかにする。
視力喪失慈善団体のリーダーシップに視覚障害者が不足していることを指摘し、組織の意思決定層における代表制の重要性を問う。
視力の低下に直面しながらキャリアを再構築した連邦判事David Tatelの事例を通じ、障害は卓越性を消すものではなく、社会がシステムで対応することの必要性を示唆する。
Maia Miller & Lauren Hayes Teaming Up in a Solo World: Collaboration in Freelance Accessibility Work
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全盲のLaurenと晴眼のMaiaがニュージーランドで独立契約者としてアクセシビリティ監査を実施。経験と技術を組み合わせて見落としやすいバリアを発見する異なるアプローチの手法を語る。
サイトワールド2025特集第12回：同行援護事業所おとも
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同行援護事業所おともへのインタビュー。視覚障害者の移動支援とガイドヘルパーのマッチングアプリを中心に、サービスの現状と取り組みを紹介。
教育法・労働法・社会保障法における障害者の権利と支援制度を体系的に解説。就労・教育・生活保障の法的枠組みを示す学術書。
インド・世界のアクセシビリティ業界の給与・キャリア・リモート職・AI影響を、大手アクセシビリティ企業CEOとの対談で深掘りした座談会。業界が公言しない現実と課題を扱う。
視覚障害のある人のスクリーンリーダー選択（JAWS vs NVDA）のライセンス・サポート、視覚障害のある人の雇用・自営・職場アクセシビリティの課題を、リスナーの経験をもとに議論する。
（引用）就労支援は誰のために、何のためにあるのか！ 悪徳福祉事業者の横行、福祉に理解のないビジネスで小遣い稼ぎをしようとする企業、質の低い管理者・職員の対応に止まらない離職率・・・。 就労継続支援A型事業所を運営する松田は利用者を守るため、今日も問題解決に奔走する！ 福祉業界のド真ん中をド真剣に突き進む、元少年課刑事のノンフィクションマンガ第2弾!! ●パート1 福祉作業所への疑問？ 新たな共生社会実現を…
障害のある教育者による運動の歴史から、障害と能力の関係、社会における多様な在り方の実現可能性を考察する
Gripスイッチという支援技術を使ってモーターを操作し、紙紐を撚り合わせて正月用のしめ飾りを製作する様子を記録した動画。
AIが変わるテスト業務の現状を解説し、手動アクセシビリティテストが今後も不可欠な理由を論じる。共感・ユーザビリティ検証・論理的思考・実世界での検証において、AIに代替されない人間の役割を詳説。テスターのキャリア戦略とハイブリッドテストモデルについても解説。
Everyone knew — no one asked
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職場における障害についての沈黙を打ち破ることの重要性と、許可及び文化的改善の必要性を述べる。
スクリーンリーダーユーザーの視点から、BIT Academy の IAAP CPACC 認定資格コース受講を通じてアクセシビリティ知識を習得し、実務に活かす経験を語る。
ウェブアクセシビリティの職務経歴書試験対策。WCAG、ARIA、スクリーンリーダーなど実践的知識と面接対応方法を扱う。
盲人向けのアクセシビリティテック情報を扱うポッドキャスト。InnoSearchの店舗構築ツール、BlindShellとOrbit Readerの更新、支援技術のニュースを解説。
Be My EyesとInnoSearch AIがどのように全盲・ロービジョンのユーザーをサポートするか。オンラインショッピング、職場アクセシビリティ、スマートグラスなど実例と今後の開発方向を紹介する。
Student of the Month: Ollie
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視覚障害のある高校生が JAWS と Braille display を使ってアクセシビリティテストのキャリアを目指す事例。Freedom Scientific の学生表彰プログラムで紹介される。
Inclusive Design SECRETS From a Top Designer | The Portfolio That Actually Lands Accessibility Jobs
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インクルーシブデザインの実践例、ポートフォリオ作成、キャリア開発、面接対策など、アクセシビリティの仕事を獲得するための戦略を紹介する。
Amazonの2025年秋スマートスピーカー・ディスプレイ新製品の解説と、ギグプラットフォーム Uber の ADA 訴訟で浮き彫りになる障害のある利用者のアクセス課題についての議論。
大規模多国籍企業でのデジタルアクセシビリティプログラム確立。シニアマネジメント説得からコミットメント獲得、リソース配分、実装までのアプローチ。
障害のある人の失業率が高い問題を、採用プロセス全体（求人広告・コンテンツ・採用プラットフォーム・面接・オンボーディング）を通じて検討。各段階が異なる人々に異なる影響を与えることを示す。
SmartHR アクセシビリティ本部のテスターによるセッション。重症筋無力症のある登壇者が、障害のある自分の経験を活かしたアクセシビリティテスターというキャリアの形成と、その職務内容、および障害者・健常者双方にとって魅力的な職種構築への取り組みについて述べる。
エジプトのスタートアップDeaf Gainが提供するろう者向けプラットフォーム。手話による技能訓練と採用マッチング、企業向けのアクセシビリティサービスを統合。
Access 360: Olalekan Owonikoko on Accelerating Disability Governance through Data in Nigeria
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ナイジェリアの Access 360 プラットフォームが障害関連データを収集・分析。障害者を含むコミュニティが主導的に参加することで、障害者インクルーシブな政策立案と説明責任強化を実現する仕組みを紹介。
"The Wheelchair Babe": Mumsie Odirile on Breaking Barriers in Botswana's Creative Industry
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ボツワナのクリエイティブ産業における障害者包摂の現状と課題。車椅子ユーザーであり女優・起業家のムージーが、大学の入学取り消しや教授の無理解といった体験から、舞台芸術・映画産業全体のアクセシビリティと包摂実現に向けた提言を語る。
（引用）脳性麻痺から障害のある身体で生まれきた著者。彼女が自立するためには、社会との戦いがあった。持ち前の愛嬌とユーモア、そして沢山の出会いが、彼女の人生を進めていく。トッコラトッコラと体を揺らしながら歩いてきた一人の女性の記録。人が働き幸せに生きることのあたりまえを教えてくれる。 推薦文・高橋恵子 はじめに・最後の仕事 1章 働く両親を見てトッコラ旅が始まる 1 父はアイディアマン 2 施設の友人たち …
The Creative Economy: Opportunities and Gaps for African Youth with Disabilities | IAC2025
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アフリカの障害のある若い創造者たちが、創造産業での機会と課題を共有。デジタルプラットフォームと包摂的政策による可能性を探討するパネルセッション。
アフリカの障害のある青年向けのデジタル起業家精神セッション。物理的バリアが伝統的な雇用を制限する中、デジタルプラットフォームによる経済的機会と資金、メンターシップ、アクセシブルデザイン、ビジネス開発支援を通じた包括的な取り組みを扱う。
What Inclusive Hiring Should Look Like: A Fireside Chat with Tabie Kioko and Catherine Wamwangi
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障害のある求職者の採用と職場支援について、見かけだけでない実質的な包括採用の実装方法と技術の役割を探る。
"Success Comes to Those Who Dare to Attack": Fareed Gombilla on AT and Inclusion in Ghana
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ガーナの視覚障害のある人が、スクリーンリーダーなどの支援技術を活用して大学教育と複数の大学院教育を修了し、キャリアを実現した事例と、ソーシャルメディアのアクセシビリティ課題を述べる。
Driving Financial Inclusion Through Accessible Tech: Fireside Chat | Senzo Mbonambi & P’ina Dintino
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デジタル金融サービスのアクセシビリティ課題について、アフリカの障害者エンパワーメント指導者らが議論。モバイルバンキング・フィンテックの設計改善と政策立案者の役割を探る。
脊髄性筋萎縮症のある広報社員が、支援技術を使いながら、AIを活用して広報業務に取り組む様子を紹介する動画。
企業の障害者雇用における課題と法定雇用率を解説し、合理的配慮と職場環境整備による実例を紹介。インクルーシブな職場がイノベーションを生む仕組みを示す。
障害者の雇用ギャップの課題を扱うパネルディスカッション。スキルミスマッチ、支援技術へのアクセス、市場ニーズとの連携、民間企業の役割を議論。
IFC Keynote: Nathalie Akon on Driving Economic Inclusion Through Gender Equity | IAC 2025
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IFCのナタリー・アコン氏による、新興国での経済的格差解消と社会的包摂の重要性を強調する講演。テクノロジーや支援機器へのアクセス改善が個人の生活を変え、経済成長の原動力になると主張。教育や雇用における障害者や女性の包摂事例を示し、民間セクターの投資と包摂的なビジネス慣行を通じた即時の協働と具体的な行動を強く訴えている。
From "Faces of Africa" 2024 to Programmer: Emmanuel Makokha's Journey and a Call to Action
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ケニアの視覚障害のあるプログラマーが、メディア出演後のキャリア進展を振り返り、障害のある若者への機会提供の重要性を語る。
ケニアの障害者権利法とデジタルデバイドの現状を踏まえ、支援技術の高コストが教育・雇用機会に与える影響を指摘。政府と民間組織によるアクセシブルな技術提供の投資を呼びかけるキーノート。
（引用）★発達障害のある大学生へ、就活・自立へ向けたナビゲーション★ 発達障害のある子やその親との面談を数多く経験してきた著者が、発達障害のある学生に向けて、大学からスムーズに社会生活へ移行し自立するまでの道筋をナビゲーションします。充実した学生生活を送るために大切な視点、就職を見据えた準備や活動、支援の受け方、必要なサポート等について具体的に伝えます。 【主な目次】 第1章 「発達障害かも?」と思ったと…
Mastercard Foundation's Dina Randrianasolo on Inclusion, AT, and the Future of Work in Africa
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Mastercard Foundationの「Young Africa Works」戦略を紹介し、アフリカにおける障害のある人の包括のための3つの取り組みと、支援技術へのアクセス格差（世界的には25億人が必要とするのに、アフリカでのアクセスは3%）の問題を指摘。アフリカの起業家による手頃な支援技術の開発と、障害のある若い世代の雇用機会創出の重要性を論じている。
障害のある人の職業訓練と雇用促進に向けた、教育機関と企業の連携モデルについての講演。航空業界を事例に、カリキュラム開発機関と雇用主が協力することで、障害のある人向け職業訓練と採用を実現した事例を紹介。
企業における合理的配慮が、障害のある人のサポートを超えて生産性向上とリスク管理に寄与することを解説。法令遵守とSDGs/ESG経営への貢献を通じ、戦略的投資としての重要性を論じる。
聴覚障害のある人向けメディア『キコニワ』が発信する日本語字幕、ろう者の音楽体験、職業情報など、多角的なコンテンツを紹介する動画。
神経繊維腫症II型で車椅子と難聴がある田中かなさんが、フリーランスライターとして活躍し、難聴者コミュニティを立ち上げる活動を紹介。社会のバリアを発信し、同じ環境にある人を支援している。
Employability in totality
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アフリカでの障害者雇用の実現には根本的なインクルージョンの導入が不可欠である。企業の包括的採用や教育と産業ニーズの整合、職場への円滑な移行が求められている。さらに障害者の排除は国家総生産を最大7％落とす甚大な経済的損失をもたらす。法的義務の遵守と経済的潜在力を活かすため、制度的障壁の撤廃と受入体制の整備が重要である。
脳出血で半身麻痺になった本人が、復職、SNS発信、コミュニティ形成に至るまでのプロセスと意思決定を語るインタビュー記事。
頸髄損傷で四肢麻痺になった本人が、事故後の冷静な判断と自己理解を軸に、人生を再構築した経過とYouTube発信について語る。
視覚障害のあるソフトウェアプロフェッショナルが、既存ツールのアクセシビリティ不足に直面し、独自のアシスティブテクノロジーを構築する経験と課題を論じている論文。
職場のデジタルアクセシビリティ実現のための最新トレンドとベストプラクティス。AI駆動型ソリューション、音声UI、モバイルアクセシビリティ、インクルーシブデザイン、国際標準準拠を解説。
難病のある自立生活センター長が、「働くこと=自立」という信念から転換し、現在の自立生活支援活動、自立生活の現場から見た社会課題、介助者を含めた家族生活について語るインタビュー。
eスポーツ市場の拡大と、障害のある人が健常者と同じ土俵で競争・活躍できる環境、及び福祉・雇用支援での活用について解説。
脳性麻痺で車椅子を利用するソーシャルワーカー・mikuさんへのインタビュー。福祉の現場での気づき、社会モデルとの出会い、そしてJR署名活動を通じた障害者権利擁護の実行まで。
知的障害者を積極的に雇用してきた町工場の実話をドラマ化した24時間テレビスペシャル作品。道枝駿佑主演で2023年放送。
支援技術のアクセスが障害のある人の雇用と収入に与える影響を調査。支援技術の活用が雇用・収入改善の可能性を示すとともに、認知障害のある人の特に低い収入状況を明らかにした。
2024年4月施行の障害者差別解消法改正で民間企業に義務化された合理的配慮。具体的な事例と実装方法をわかりやすく解説し、企業に求められる対応体制を紹介。
パーセント (テレビドラマ)
ドラマ
障害のある人の職場での就労・共生をテーマにしたNHKテレビドラマ。放送局が障害者雇用の割合目標達成を目指す中、多様な障害がある人物の現実を描く。
支援技術の提供がサウジアラビアの障害のある人の就労成果に与える影響を、自己決定の仲介効果から調査した論文。支援技術の実効性を多角的に検証。
支援技術が障害のある人の就職・職場定着に与える影響をシステマティックレビューとメタ分析で検証した研究。サウジアラビアの事例も含む。
ERP（統合基幹業務システム）の職場適応支援において、視覚障害のある従業員が直面するアクセシビリティ課題を、Webベースシステムの実装観点から分析する研究。
サウジアラビアにおいて、障害のある人による支援技術の活用がキャリア形成に及ぼす影響を調査。不十分なアクセシビリティと職場適応が雇用アクセスと昇進を阻むバリアとなっていることを分析する。
重症筋無力症で25歳から人工呼吸器を装着した作業療法士が、言語機能を取り戻し、障害者として講演や街づくりに取り組んだ軌跡を描いたノンフィクション。
法定雇用率の引き上げに伴う障害のある人の就労ニーズと企業の受け入れ課題について調査した記事。
国指定難病のジストニアを患う本人が、就労継続支援事業所でパソコンと Adobe Illustrator 操作を習得し、ポスターや年賀状デザイン、SNS 投稿用イラストの作成に従事する経験を述べている。
骨形成不全症のある人が、大手企業・介護事業所での就職経験、社会参加への課題、多様性理解の必要性について語るインタビュー。
eスポーツを活用した障害のある人の社会参加と就労支援の事例。バリアフリーeスポーツ大会の開催と障害者雇用を通じて、多様性のある社会の実現を目指す取り組みを解説する。
（引用）異端の福祉 「重度訪問介護」をビジネスにした男
全国の障害者143名に対する実態調査。障害者手帳の取得時期・きっかけ・割引利用状況とデジタル手帳『ミライロID』の認知・利用状況を分析。手帳取得によってアイデンティティが明確になり生きやすくなった事例と、提示時に差別や偏見を受ける問題の両側面を報告している。
ケニアの国営企業を対象に、障害者雇用に関する法的枠組みを踏まえ、インクルーシブな採用戦略と就労可能性の関係を検討した論文。
視覚障害のある就労者と未就労者325名を比較し、支援技術の使用状況・スキル・意識の差異を分析した研究。
Inclusive workplace practices: understanding disability-assistance animal stereotype-bias signals
論文 海外
採用・職場配置プロセスにおいて、HR実務者が身体障害者の介助動物に対して抱くステレオタイプバイアスを調査した研究。障害者のインクルーシブな雇用実現における組織課題を明らかにした。
障害者の低い雇用率に対して、職場における支援技術活用と包括的アプローチの効果を文献の系統的レビューで検証した論文。
（引用）B型事業所での当事者参加型の事業プロセスを提案しその効果を検証した密度の高い調査研究。インクルーシブ社会の実現への道を提示。
2022年6月の新方針により、障害者雇用の最低勤務時間が週10時間以上に緩和。精神障害・肢体不自由・知的障害のある人の超短時間勤務が可能に。企業と労働者双方のメリット・福祉サービスとの併用可能性を解説。
アメリカのADAやデンマークのノーマライゼーション思想など、世界の障害福祉制度と考え方を比較。法定雇用率に頼らず障害者が能力を活かして働ける環境の実現を目指す日本への示唆を含む。
（引用）具体的な事例を読みながらポイントは後半の概説で整理して理解へ 小児期に高次脳機能障害を発症し就労している方とご家族の経験を語っていただきました。どのような状況で学校生活を送り、就職を目指し、働くようになったか、就労後の課題も含めて具体的に紹介しています。 それぞれの時期の支援のポイントをコラムにまとめ、第二部の概説の該当箇所を参照できるようにしました。高次脳機能障害の基本的な症状から就労に関わる支…
支援技術の提供が障害者の職場統合および雇用に及ぼす影響についてのシステマティックレビュー。過去10年間の文献をPRISMA手法で調査。
フィリピン社会保障制度（SSS）のモバイルアプリについて、TAMを拡張した構造方程式モデリングでアクセシビリティと利用受容性を調査。
障害のある人がeスポーツに参加することの可能性（就労・達成感・脳機能活性化）と、参加を支援するデバイス・障害福祉施設の事例を紹介。
障害者差別解消法改正により民間企業に義務化された合理的配慮について、定義・判断プロセス・過重負担の基準・障害種別ごとの具体例を解説。
キャリア発達支援研究 8
学術書
（引用）「キャリア発達支援研究」第8巻刊行！ 本書では「キャリア発達支援の新たな広がりと深まり」をメインテーマに、第1部では、障害が重い児童生徒のキャリア発達支援について菊地一文氏、飯野順子氏からの寄稿のほか実践4事例を紹介。第2部では、コロナ禍によりWeb開催となった「キャリア発達支援研究会第8回東京大会」における丹野哲也氏による基調講演、吉藤オリィ氏による記念講演と、当日行われたグループセッションの話…
OriHimeやGitaなど、移動支援から就労支援まで、障害のある人の生活を支える様々なロボット技術を紹介する記事。介護者の負担軽減と、障害のある人の自立・社会参加の可能性を示す。
スマートホーム、音声認識、画像テキスト化、視線追跡など、AI技術を活用した具体例を紹介。視覚障害・聴覚障害・発達障害のある人の雇用促進、社会参加、医療費削減を実現し、障害の壁をなくせる可能性を示す。
低中所得国における障害者の支援技術へのアクセスが、貧困との悪循環をどう生み出しているか、社会保護政策との関係から分析した論文。
キャリア発達支援研究 7
学術書
（引用）巻頭の座談会では「本人の『思い』と向き合い、『可能性』を紡ぐキャリア発達支援」をテーマに、障がいのある人たちの「思い」を表すための支援や、地域社会との「つながり」について考察した。第2部では令和元年に開催された「キャリア発達支援研究会第7回年次大会金沢大会」での渡辺三枝子氏、佐藤伸彦氏による講演内容と、グループセッションを5本報告。このほか、第3部は「協働」をキーワードに、児童生徒や教職員と地域と…
アクセシビリティ専門企業から一般企業まで、異なる業界におけるアクセシビリティ関連職の採用動向やキャリアパスを業界動向とともに解説した記事。
（引用）「合理的配慮」は差別をなくさない。「正当な権利保障」で差別をなくそう! アスペルガー症候群に生まれ、50歳を過ぎて障害者介護の世界へ挑むも、うつ発症。障害当事者として歩んだ人生を振り返り、障害者をめぐる問題とその未来を縦横無尽に語る! *津久井やまゆり園家族会前会長・尾野剛志氏も推薦 第1章 私による私についてせいは 節1節 捧げる…… 節2節 アスペのこと 節3節 営業マンになる 節4節 うつの…
視覚障害のある人の就職統計・職種例・必要な支援技術・合理的配慮の具体例を紹介。見え方や経験によって働ける職種は大きく異なり、業務を分解して必要な配慮を考えることが重要だという視点から、視覚障害のある人の多様な働き方の可能性を探る。
支援者視点。40年にわたり障害者向けバリアフリー自転車を手作りし続けた職人の実践と軌跡を描いたノンフィクション。
Salary and Career Growth
記事 海外
ウェブアクセシビリティ業界でのキャリア形成と給与成長について、個人の経験と実践知から述べたエッセイ。技術職のキャリア構築の参考になる。
知的障害者が職場で利用できる支援技術に関するシステマティックレビュー。就労支援における支援技術の活用と効果を体系的に分析し、職場でのインクルージョン実現に向けた知見をまとめた。
知的障害者の社会的包含を実現する上で、支援技術がどの程度効果的かを検証するシステマティックレビュー。教育・雇用・医療アクセスなど社会経済的影響を考察する。
発達障害（ASD・ADHD・LD）のある大人が職場で直面する困難と対策を解説した実用書。発達障害のある人と支援者の両視点で職場での工夫と対応を示す。
障がい者の仕事場を見に行く
実用書
知的障害や身体障害など様々な障害のある人たちが働く現場を取材し、多様な就労形態を紹介した子ども向け絵本。
グッド・ドクター 名医の条件
ドラマ
自閉症スペクトラムの医学生が医師を目指すまでの葛藤と成長を描く医療ドラマ。障害の社会的認識と職業選択の課題を扱っている。
（引用）ディスレクシアの人たちの就労ガイドブック。 自分らしく働き、自分らしく幸せに生きるを目指して。 実際の社会では、読み書き計算が手書きや筆算では遅かったり不正確だったりしても、持ち前のやさしさ、発想力、運動能力など、他の力を活かして活躍している人たちがいっぱいいます。ディスレクシアということばは、「大人になっても残るのだ」ということがわかってきたのは本当に最近です。 成功している人たちからいろいろな…
知的障害のある人たちを俳優・タレントとして活動させるケイプランニング芸能部SPクラスの取り組み。『知的障害者に演技はできない』という誤解を解き、映画・テレビなどのメディアに登場する機会を通じて、障害への理解を広げることを目指している。
（引用）人が人を支援するということの基本的な見方とはどういうものなのだろうか？障害者グループホームとそこで働く世話人たち。その歴史的経緯や専門性について詳述した第１部と、聞き取り調査による“世話人の生の声”を素材に、その声を対人支援的な視点・立場で考察した第２部、今後の方向性を模索する第３部で構成。聞き取り者である“私の経験”と“世話人の言葉”とをつなぎ合わせる中から、日々紡がれる“支援の風景”を丁寧に掬…
視覚・聴覚に障害のある人が映画を家族と一緒に楽しめるバリアフリー映画。聴覚障害者向けの字幕制作者養成を図書館で実施し、ひとり親家庭の母親を対象にした在宅ワークによる自立支援につなげる取り組みを紹介する。
発達障害のある主人公が37歳で医師の資格を取得し、研修医として奮闘しながら成長する姿を描く。診断されにくかった時代における多様な働き方と成長を表現したドラマ。
障害のあるアーティストの創作作品の著作権を守りながら、企業へ売り込みやプロデュースを行うビジネス。対価が正当に支払われる仕組みを構築し、創作活動を生計の手段にする可能性を開く。
全盲の僕が弁護士になった理由
ドラマ
視覚障害のある弁護士の実話を原作に、全盲で法廷に立つ主人公の挑戦と日常の工夫を描いたテレビドラマ。障害のある人の可能性と社会参加を表現している。
（引用）人は人を殺せる。でも人は、人を救いたいとも思う。書き下ろし最新作、死刑をめぐる三年間のロードムービー。
吃音を『治す』ことより、吃音のある人が社会の中で生きていくことを優先する視点から、困りごと、生活史、仲間との出会い、職場での対応などを扱う。
重度障害者の就労を支援するジョブコーチの実践マニュアル。援助付き雇用、アセスメント、職場開拓、職場支援、フォローアップなどを扱う。
養護学校を卒業した5人の障害のある男女の、その後20年間の人生。就職、転職、結婚、育児など、社会で直面するバリアをいかにクリアしてきたかを、重度障害者である著者が綴る。
障害のある子どもの親として、働きながらバリアフリーな生活を実現することの課題を書く。
知的障害のある人たちが施設から地域へ移行する過程での生活援助実践と、福祉支援のあり方を考察した著作。
障害の有無にかかわらず全員が活躍できる職場実現のため、経営層・管理職・従業員層別に実装可能なデジタルアクセシビリティ施策をまとめた実践ガイドだ。
19世紀後半〜20世紀初頭のアメリカで障害者が『不生産的市民』と構成された社会的過程と、それ以前の障害者の社会的貢献の在り方を明らかにした書籍だ。