発達障害・精神疾患のある人の就労実態調査の結果から、障害開示の難しさ、合理的配慮に関する認知不足、相談窓口の不備といった課題を分析。障害のある本人が安心して開示を選択でき、相談が実際の改善につながる環境整備と、雇用の質を評価する仕組みの必要性を指摘する。
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発達障害・精神疾患のある人の就労実態調査の結果から、障害開示の難しさ、合理的配慮に関する認知不足、相談窓口の不備といった課題を分析。障害のある本人が安心して開示を選択でき、相談が実際の改善につながる環境整備と、雇用の質を評価する仕組みの必要性を指摘する。