障害者の法定雇用率の引き上げを受けて、JR西日本・ダイキン工業・コクヨの3社の雇用の取り組みを紹介する記事。特例子会社での雇用と、障害のある社員が商品開発に関わるインクルーシブデザインという2つの道筋を比べる。
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障害者の法定雇用率の引き上げを受けて、JR西日本・ダイキン工業・コクヨの3社の雇用の取り組みを紹介する記事。特例子会社での雇用と、障害のある社員が商品開発に関わるインクルーシブデザインという2つの道筋を比べる。