インクルーシブデザインで障害のある人が働ける仕事環境を作ろう（知的障害・発達障害のある社員のためのお仕事ハック／障害者雇用ノウハウ）
知的障害・発達障害のある社員が働きやすくなるよう、作業を細かく分ける「作業の細分化」と、どこで何をすればよいか見て分かるようにする「場の構造化」を、障害者雇用チームの実務から紹介する記事。
発達障害・発達特性に関する困りごと, 就労・雇用, インクルーシブ