株式会社バリアフリーカンパニー | 本物の「ユニバーサルデザイン＆バリアフリー」の導入をサポート

エンターテインメント企業の職員と視覚障害・聴覚障害のある人が参加したグループインタビュー。同じ障害でも必要な配慮は個別的であること、告知段階の情報が参加判断を左右すること、事業者との建設的な対話の重要性を学ぶ。

合理的配慮, 法律・制度, 社会・人権