障がい者雇用の短時間勤務を促進！20時間以上ルールはなくなる？ | みんなの障がい

2022年6月の新方針により、障害者雇用の最低勤務時間が週10時間以上に緩和。精神障害・肢体不自由・知的障害のある人の超短時間勤務が可能に。企業と労働者双方のメリット・福祉サービスとの併用可能性を解説。

法律・制度, 就労・雇用, 精神障害・類する困りごと, 肢体不自由, 発達障害・発達特性に関する困りごと