環境整備は、障害者のためだけじゃない

職場の合理的配慮は障害者だけでなく全従業員の働きやすさに寄与する。ユニバーサルデザインの視点から『特別な対応』ではなく『全員のための職場設計』として考え直すことの意義と具体例。

合理的配慮, ユニバーサルデザイン, インクルーシブ, 就労・雇用