If Inclusion Depends On Your Boss, Is It Inclusion

企業のダイバーシティ施策が機能するには、合理的配慮プロセスの質が決定的だ。障害のある従業員のキャリアに何が実際に必要かを、見える障害・見えない障害の両視点から検討する

就労・雇用, 合理的配慮