「千葉県職員のためのデジタル・ユニバーサルデザインに向けたガイドライン」を策定しました

デジタル技術で障害の有無にかかわらず職員が働ける職場をつくるガイドラインを、全都道府県で初めて策定した。資料の電子データ化や色だけで情報を伝えないといった日常業務の指針と、支援機器の導入・相談のフローを定めている。

ユニバーサルデザイン, 就労・雇用, ガイドライン