障がい者雇用から、インクルーシブ雇用へ。呼び方を変えたい理由

障害者雇用制度から包括的な雇用へのシフト。企業内で受け入れ部署を拡大する際の心理的・組織的課題を、人事担当者へのインタビューから分析。呼び方と施策の転換について考察。

就労・雇用, 法律・制度